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隨州論壇

標(biāo)題: 公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費(fèi)，違反勞動(dòng)法 [打印本頁(yè)]

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-22 16:33
標(biāo)題: 公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費(fèi)，違反勞動(dòng)法
中秋節(jié)法定3天假，公司只在中秋節(jié)當(dāng)天放假，前面的2天不給加班費(fèi)。而且公司規(guī)定一月調(diào)休4天，然后中秋節(jié)放的這一天假還要算在這4天內(nèi)，超過(guò)了4天就扣錢。之前的幾乎所有法定節(jié)假日，包括過(guò)年，都是這樣。

作者: 歲月如風(fēng) 時(shí)間: 2018-9-22 17:30
老板，公司固然違法，可惡。但打工者不能去告他嗎?或者不干不行嗎，既然憤慨而不離開，可能公司某些方面還是如意的地方

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-22 17:39

歲月如風(fēng) 發(fā)表于 2018-9-22 17:30
老板，公司固然違法，可惡。但打工者不能去告他嗎?或者不干不行嗎，既然憤慨而不離開，可能公司某些方面還 ...

只有申請(qǐng)仲裁

作者: 大熊2014 時(shí)間: 2018-9-22 17:47
隨州的企業(yè)，基本上都是這樣
一個(gè)月只有4天休息
沒有節(jié)假日，沒有五險(xiǎn)一金

作者: yexugang 時(shí)間: 2018-9-22 17:52
公司確實(shí)不對(duì)，但是記住這是中國(guó)，并且是5線城市隨州，能有份工作就不錯(cuò)了。就算搞贏了值得么。換位思考這年頭老板也不容易。有能力的自己當(dāng)老板就知道中間的狠氣了。

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-22 17:56

yexugang 發(fā)表于 2018-9-22 17:52
公司確實(shí)不對(duì)，但是記住這是中國(guó)，并且是5線城市隨州，能有份工作就不錯(cuò)了。就算搞贏了值得么。換位思考這 ...

大家都這么慣著老板，不維護(hù)自己的權(quán)益，才都這么猖狂。就我們公司來(lái)說(shuō)，放假期間除了車間在生產(chǎn)，老板全都早回家過(guò)節(jié)了，后勤來(lái)了完全沒事干，在這兒閑著，是沒必要上班的

作者: 極限 時(shí)間: 2018-9-22 17:58
首先，你覺得做的開不開心，值不值得，感覺不好的就爭(zhēng)取一下，大不了走人。
但如果覺得還行，那就不要挑釁公司。

現(xiàn)在的中小型傳統(tǒng)企業(yè)，還活著很不容易了。若不是人力便宜支撐，早就死了。不要以為那些老板有多風(fēng)光，開10年工廠，也就是賺了幾套房子幾部車子。買不起大城市一套房。

明年，社保歸稅務(wù)后，很多很多工廠都會(huì)關(guān)門，再也沒有老板剝削你們了。大家都失業(yè)。

作者: 涢水流深 時(shí)間: 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法定的加班費(fèi)發(fā)放，一分錢不帶拖欠的。在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這點(diǎn)上，我們還沒趕上日本的二十年前的水平。

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-22 18:00

涢水流深發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法 ...

確實(shí)，勞動(dòng)者都起來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，老板們都遵守勞動(dòng)法，隨州的企業(yè)就完全不是這個(gè)樣子

作者: 精典之路 時(shí)間: 2018-9-22 18:02
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作者: www0722 時(shí)間: 2018-9-22 19:09
大家都守法，是最基本的，法律是底線，
問題是多數(shù)公司未執(zhí)行，政府也沒追究，錯(cuò)在政府，造成守法的公司處于競(jìng)爭(zhēng)不利地位

作者: 機(jī)械加工 時(shí)間: 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動(dòng)法嗎？

作者: zhizhexiaohai 時(shí)間: 2018-9-22 19:44

涢水流深發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法 ...

我在日企干了10年，確實(shí)如你所說(shuō)，嚴(yán)格依法依章辦事，這點(diǎn)值得點(diǎn)贊

作者: 賣火柴的龔政 時(shí)間: 2018-9-22 19:55
這在隨州很普遍好吧！

作者: 涢水流深 時(shí)間: 2018-9-22 20:12

機(jī)械加工發(fā)表于 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動(dòng)法嗎？

勞動(dòng)法在全國(guó)都不嚴(yán)肅，違法現(xiàn)象很普遍，幾乎到了法不責(zé)眾的地步

作者: 柳如眉 時(shí)間: 2018-9-22 20:28
我中秋節(jié)都沒得休，一切一大局為重。

作者: 歲月如風(fēng) 時(shí)間: 2018-9-22 21:43
我們中秋節(jié)也不休，三薪，老板還算可以的

作者: 劉書記 時(shí)間: 2018-9-23 10:18
中秋不放假，，也沒有翻倍工資。

作者: 虎山行者 時(shí)間: 2018-9-23 10:22
很多老板賺錢了，吃喝賭，養(yǎng)小三，買豪車，此時(shí)不會(huì)想到自己的工人。這樣子的老板不要也行，讓他們破產(chǎn)了，給那些真正干事業(yè)的老板??！世界上離了誰(shuí)都可以的?。?！

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-23 10:44

www0722 發(fā)表于 2018-9-22 19:09
大家都守法，是最基本的，法律是底線，
問題是多數(shù)公司未執(zhí)行，政府也沒追究，錯(cuò)在政府，造成守法的公司處 ...

確實(shí)，政府加強(qiáng)監(jiān)管的話，會(huì)好很多。仲裁雖然是可以，但是需要自己舉證，工資表考勤表，并不是每個(gè)員工都可以輕易搞到手的

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-23 10:45

歲月如風(fēng) 發(fā)表于 2018-9-22 21:43
我們中秋節(jié)也不休，三薪，老板還算可以的

你這老板真算好的，起碼加班了給錢。我們這是老板一走，后勤沒事干也在這兒干守著，還沒有錢

作者: 王小王 時(shí)間: 2018-9-23 11:13
國(guó)家法定節(jié)假日只是為那些政府單位，國(guó)企，學(xué)校等智能部門而設(shè)立的，私企有有休息就不錯(cuò)了

作者: 淡淡微笑 時(shí)間: 2018-9-23 11:32
這種現(xiàn)象很多啊，像我們，中秋就一天，國(guó)慶一天，一個(gè)月3天假期。一般中小企業(yè)大部分都是像你說(shuō)的那樣。

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-23 17:31
這都不算，幾乎每個(gè)月都扣錢，前面的周末已經(jīng)調(diào)休過(guò)了，后面車間沒事或等材料就放假，這也算在調(diào)休里面，一月能休幾天是隨機(jī)的，并不是給你個(gè)死規(guī)定讓你遵守，到了下個(gè)月老板隨機(jī)說(shuō)上個(gè)月能休幾天，導(dǎo)致經(jīng)常扣錢，平時(shí)工資沒拿那么那么多，扣的時(shí)候卻按100多扣

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-23 17:33

淡淡微笑發(fā)表于 2018-9-23 11:32
這種現(xiàn)象很多啊，像我們，中秋就一天，國(guó)慶一天，一個(gè)月3天假期。一般中小企業(yè)大部分都是像你說(shuō)的那樣。 ...

所以才需要?jiǎng)趧?dòng)者都覺醒，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，不然永遠(yuǎn)都這樣被老板壓制。按照勞動(dòng)法隨便算算，每年克扣的雙休和節(jié)假日加班費(fèi)，差不多都有1萬(wàn)多

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-23 17:38

機(jī)械加工發(fā)表于 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動(dòng)法嗎？

勞動(dòng)法適用于整個(gè)中國(guó)的任何地方

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-23 17:38

賣火柴的龔政發(fā)表于 2018-9-22 19:55
這在隨州很普遍好吧！

所以才需要抗?fàn)?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 決戰(zhàn) 時(shí)間: 2018-9-23 19:18
說(shuō)多了都是淚勞動(dòng)法算什么東西啊

作者: 盼望公平正義 時(shí)間: 2018-9-23 20:27
除了國(guó)企公務(wù)員。有幾個(gè)公司按勞動(dòng)法執(zhí)行呢？

作者: cmj7788wht 時(shí)間: 2018-9-24 15:54
私人老板不這樣剝削你咋賺錢

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-25 08:35

cmj7788wht 發(fā)表于 2018-9-24 15:54
私人老板不這樣剝削你咋賺錢

想賺錢，把生產(chǎn)搞好把品質(zhì)提升，把銷售做好，不在于放假上面，即便按正常節(jié)假日放假，另外該調(diào)休調(diào)休，不至于讓員工們對(duì)公司怨聲載道，工作效率也提高不少。這樣天天扣著員工錢，沒人想好好做事，也沒人愿意擔(dān)起工作責(zé)任，都是消極怠工。車間工人是計(jì)件工資，人家的工作完成了，說(shuō)沒到下班時(shí)間，不讓人家走，人家一句話，我們生產(chǎn)的時(shí)候隨便多浪費(fèi)點(diǎn)水電氣，比扣的那點(diǎn)子工資多多了好嗎

作者: 栤玙焱哋圊舂 時(shí)間: 2018-9-25 09:27
樓主發(fā)的這廠不是隨州的廠吧隨州的改裝廠除了法定節(jié)日當(dāng)天一天假外其余沒有假的你一個(gè)月還有4天

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-25 12:43

栤玙焱哋圊舂發(fā)表于 2018-9-25 09:27
樓主發(fā)的這廠不是隨州的廠吧隨州的改裝廠除了法定節(jié)日當(dāng)天一天假外其余沒有假的你一個(gè)月還有4天 ...

隨州的。你說(shuō)的這種，要看你什么工作性質(zhì)

作者: 而來(lái) 時(shí)間: 2018-9-25 13:38
中秋法定假是一天，不是三天，另兩天是調(diào)休。不要搞錯(cuò)了。

作者: 隨廣魚 時(shí)間: 2018-9-25 14:04
不能接受就只能離職，我一個(gè)親戚在他們家附近一個(gè)工廠（江蘇鹽城東臺(tái)縣）上班，全年除春節(jié)七天假外，其余一天假都沒有，每周休息的兩班還是從小夜班轉(zhuǎn)白班時(shí)的休息，我問他公司多大他說(shuō)公司有差不多1800多人。都沒有人去告嗎？我親戚回答說(shuō)：這個(gè)企業(yè)占了他們鎮(zhèn)上納稅的1/2，在縣城占了近1/5，若是要依照規(guī)定，公司需要招聘更多人的，企業(yè)將無(wú)法負(fù)荷運(yùn)行只能關(guān)閉，假若關(guān)閉除了降低當(dāng)?shù)囟愂胀?，還有這么多人怎么安排？所以目前企業(yè)也難，職工也難，若是全部依照勞動(dòng)法執(zhí)行，我想勞動(dòng)密集型企業(yè)和隨州這樣低技術(shù)產(chǎn)業(yè)要關(guān)門一大半，關(guān)門后的職工何來(lái)何去？

作者: 看不慣就說(shuō) 時(shí)間: 2018-9-25 14:31
咵了半天還不知道是哪個(gè)單位？

作者: 原地等愛 時(shí)間: 2018-9-25 15:01
我喜歡高強(qiáng)度的加班，要不介紹我來(lái)

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-26 10:07

隨廣魚發(fā)表于 2018-9-25 14:04
不能接受就只能離職，我一個(gè)親戚在他們家附近一個(gè)工廠（江蘇鹽城東臺(tái)縣）上班，全年除春節(jié)七天假外，其余一 ...

你不能拿個(gè)例當(dāng)?shù)湫停靼讍?？你在?cái)務(wù)部門工作過(guò)嗎，你知道一個(gè)公司一個(gè)月的利潤(rùn)是多少嗎？不要以為一個(gè)公司守法了，依法納了稅，依法給員工買了五險(xiǎn)，依法發(fā)放正常的加班費(fèi)，公司就會(huì)倒閉。如果這樣就要倒閉，那也是經(jīng)營(yíng)不善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的優(yōu)勝劣汰。企業(yè)有企業(yè)的難處，員工的合法權(quán)益也是需要保障的。你說(shuō)的，不能接受就離職，也沒錯(cuò)，但是，合法權(quán)益不需要維護(hù)？大家都這樣把自己的合法權(quán)益不當(dāng)回事，由著企業(yè)胡亂克扣，那只會(huì)助長(zhǎng)這種風(fēng)氣。不放假可以，要依法發(fā)放加班費(fèi)，你愿意長(zhǎng)期無(wú)薪工作？

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-26 10:25
私企一致認(rèn)為勞動(dòng)法對(duì)他們來(lái)說(shuō)絕對(duì)是惡法，基本上打勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟敗訴并支付大筆賠償金的可能性相當(dāng)大。
西方有句法諺叫法律不保護(hù)躺在地上睡覺的人。你自己權(quán)益受到損害，不辭職不去談判不去仲裁不去訴訟，躺在那逆來(lái)順受，然后說(shuō)企業(yè)有難處，倒閉了沒地方上班了。拜托，國(guó)家制定的勞動(dòng)法已經(jīng)很大力度地保障勞動(dòng)者權(quán)益了，你和企業(yè)一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，那真是沒辦法，現(xiàn)在有個(gè)詞叫社會(huì)主義巨嬰，你可以對(duì)號(hào)入座一下。

作者: 云起風(fēng)生 時(shí)間: 2018-9-26 10:49
樓主的意思，不放假應(yīng)該補(bǔ)加班費(fèi)，或者放假。提高積極性后員工也不會(huì)消極怠工，也不會(huì)浪費(fèi)公司的水電費(fèi)用，看似有一定的道理。

作者: 春春 時(shí)間: 2018-9-26 13:23
只有中秋節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，周六日只是連休，跟普通的周六日是一樣的

作者: 知足而樂 時(shí)間: 2018-9-26 13:32

涢水流深發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法 ...

贊同你的觀點(diǎn)

作者: 玉兔 時(shí)間: 2018-9-26 14:24
能有班上有錢拿就不錯(cuò)了！

作者: 流光飛舞 時(shí)間: 2018-9-28 08:40

玉兔發(fā)表于 2018-9-26 14:24
能有班上有錢拿就不錯(cuò)了！

你是有多沒班上多沒錢？？

作者: 伊蔻洗衣生活館 時(shí)間: 2018-9-29 10:50
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作者: 壕哥威武 時(shí)間: 2018-9-29 13:49
隨州的國(guó)企都不按國(guó)家的搞私企你就更別想了

作者: 隨廣魚 時(shí)間: 2018-9-29 15:49
本帖最后由隨廣魚于 2018-9-29 15:52 編輯

流光飛舞發(fā)表于 2018-9-26 10:07
你不能拿個(gè)例當(dāng)?shù)湫?，明白嗎？你在?cái)務(wù)部門工作過(guò)嗎，你知道一個(gè)公司一個(gè)月的利潤(rùn)是多少嗎？不要以為一個(gè) ...

說(shuō)實(shí)在的，你的帖子我本來(lái)不準(zhǔn)備繼續(xù)回復(fù)，因?yàn)閺哪闼械幕靥?，跟著你討伐企業(yè)的，你回復(fù)的都是開心的；若是與你意見相左的

，你回復(fù)的都是帶一點(diǎn)火藥味，帖子既然發(fā)出來(lái)就是讓大家討論的。你的問題我現(xiàn)在回復(fù)你：我自己擁有自己的公司，公司的財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)都是我直接管理，直接處理的，所以財(cái)務(wù)制度我雖然沒有會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)我還是了解公司的財(cái)務(wù)制度！我們公司不大，就是幾個(gè)人，但是我們公司人人參保，不過(guò)我們就是單休，沒有辦法雙休！國(guó)家法令節(jié)日我們依照正常執(zhí)行，但是遇到緊急情況必須配合調(diào)休，該到崗的就必須到崗！公司不能因?yàn)楣?jié)假日而停止運(yùn)轉(zhuǎn)，當(dāng)然不愿意調(diào)休的我們依照一天200元補(bǔ)貼（薪資另計(jì)）；
至于你說(shuō)的其他問題，我也回復(fù)你，因?yàn)閺哪愕幕靥锌闯瞿憧赡苁秦?cái)務(wù)部門或者與財(cái)務(wù)制度相關(guān)的工作。在隨州，我們依照人均工資3000元計(jì)算，5險(xiǎn)（還不含公積金）的費(fèi)用差不多1000元，其中個(gè)人承擔(dān)大概是240元，單位是760元左右，請(qǐng)計(jì)算一下，買了保險(xiǎn)后，單位承擔(dān)了760/3000=0.253，也就是多了百分之二十五的開支，制造企業(yè)的毛利我不清楚多少，我們這種貿(mào)易型的企業(yè)毛利本身都是只有15-20個(gè)點(diǎn)的情況，綜合計(jì)算后，差不多要在毛利上扣除掉了4-8個(gè)點(diǎn)的空間（具體依照每月業(yè)績(jī)多少不等），加上年終獎(jiǎng)是45天工資，還有其他過(guò)年過(guò)節(jié)的福利，所以整個(gè)計(jì)算，現(xiàn)在貿(mào)易型企業(yè)很多在苦苦支撐！生產(chǎn)型企業(yè)在我們這個(gè)行業(yè)毛利可能只有12個(gè)點(diǎn)不到（因?yàn)槲覀兒献鞯腛EM工廠每次報(bào)價(jià)我們需要對(duì)方提供BOM清單，以便核算真正成本），估計(jì)他們更難過(guò)

所以，朋友，我不是支持企業(yè)免費(fèi)使用員工，而是說(shuō)困難時(shí)期員工要與企業(yè)一起支撐！節(jié)假日的上班時(shí)間企業(yè)也要支付薪資，或者調(diào)休！但是若真的任何一個(gè)企業(yè)必須依照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行，可以肯定的說(shuō)，企業(yè)會(huì)倒下一半

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