公司要求員工購買購物券？近日，多名讀者向本報反映，銀泰百貨隨州新世紀購物中心以“勞動競賽評比”為名，要求員工用現(xiàn)金購買公司內(nèi)部專用購物券。
22日下午，記者就此事采訪了該公司總經(jīng)理宮貴國。宮貴國表示，要求員工購買購物券確有其事，但不存在從員工工資里扣款的問題，而是由部門經(jīng)理代領購物券，再銷售給員工。
對此，市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室主任蔡洋表示，他們已警告銀泰新世紀購物中心人力資源部，必須按照相關規(guī)定開展活動，否則將給予嚴處。
員工反映
單位要求員工購買購物券
連日來，隨州銀泰百貨員工王先生、供應商王女士等多名讀者致電本報，反映銀泰新世紀購物中心股份有限公司以“銀泰隨州店勞動競賽評比”為名，要求公司員工用現(xiàn)金購買公司內(nèi)部專用購物券。
此外，從本月中旬開始，多名網(wǎng)友也在論壇發(fā)帖稱，該公司向每位員工分攤1500元至10000元不等的銷售任務，要求員工購買購物券。
根據(jù)報料人提供的信息，該購物券從即日起至12月31日止，只能在公司內(nèi)部指定的新世紀購物廣場、中心店、神農(nóng)店及新生活超市鄉(xiāng)鎮(zhèn)門店使用。此外，每人根據(jù)職務高低和工作地點不同，必須在本公司指定超市消費1500元至10000元不等。以超市的購物券為例，該購物券只準在指定超市購買生活用品，不得購買百貨和電器。
該公司員工魏先生反映，公司下發(fā)了一份書面通知，號召第四季度開展“再鼓干勁，再出新招，大戰(zhàn)3個月”活動，活動主要以銷售超市實物為主，并分解了實物券的任務指標，制定了具體實施方案。
一名不愿透露姓名的營業(yè)員告訴記者，自己所在部門在執(zhí)行通知時，并沒有嚴格按照通知要求來，僅僅是借用了勞動競賽評比的名義，規(guī)定不購買者將扣除員工的工資，實質(zhì)上是在要求公司內(nèi)部員工在本單位消費。
多名銀泰新世紀購物中心員工認為，基層營業(yè)員的工資僅有千元左右，在不到3個月的時間里要消費1500元或更多的生活用品，壓力較大。同時，其他超市的商品可能更優(yōu)惠，商場不應侵犯員工自由購物的權利。
公司回應
購買購物券是愛企業(yè)的表現(xiàn)
員工反映情況是否屬實？記者對該公司負責人進行了采訪。
22日下午，銀泰百貨隨州新世紀購物中心總經(jīng)理宮貴國告訴記者，他們從未強行向員工攤派銷售任務，購買購物券是一種員工福利。以新世紀購物廣場的超市為例，超市的毛利率僅有10%左右，現(xiàn)在將20%的利潤拿出來返給職工，“這是件好事，在別的地方享受不到這種福利，即每1500元購物券可以獲得30元返利”。
宮貴國說，公司有員工3000多人，總有些人對企業(yè)有怨氣。但3000多名員工的購物券總額才400余萬，與公司10億元的銷售額相比，所占比例很小，強制購買意義不大。
宮貴國表示，年底購物旺季到了，員工和家人總要購物，1500元對于一個家庭并不算多，購買購物券是愛公司的一種體現(xiàn)。本公司員工在其他商家購物，給人感覺不好。
隨后，記者向?qū)m貴國展示了員工提供的“銀泰隨州店勞動競賽評比”書面通知。宮貴國坦承，該通知確有其事，但并不存在從工資里扣款的問題，是由部門經(jīng)理將購物券代領，再銷售給員工。如果實在不愿意買，也不強求。目前，他沒有接到任何員工反映購物券用不完的情況。
勞動部門
已向該公司發(fā)出警告
該公司這種做法是否違規(guī)？22日下午，市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室主任蔡洋告訴記者，強制要求職工購買購物券，侵害了職工的權益，是違規(guī)的。任何企業(yè)活動都不能與國家法律法規(guī)相抵觸，職工的工資愿意怎么消費，在哪里消費，是職工的自由，單位無權干涉。
蔡洋說，勞動競賽評比是單位內(nèi)部的活動，開展活動可以獎勵職工，但不允許以此處罰職工。根據(jù)“銀泰隨州店勞動競賽評比”通知，如果該公司處罰的是未完成銷售任務的部門、班組，不處罰職工個人，則不存在問題。如果直接扣除員工工資購買購物券，則違反了國家的工資支付暫行規(guī)定，因為勞動者的工資必須以貨幣支付。
目前，勞動仲裁辦公室已經(jīng)警告了銀泰新世紀購物中心人力資源部，要求該公司必須在國家法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開展活動。如果出現(xiàn)扣發(fā)工資等情況，勞動部門將給予嚴處。
