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隨州論壇

標題: 隨州市人力資源和社會保障局關于深化陽光人社惠企行動支持民營經濟發(fā)展的通知 [打印本頁]

作者: 云起風生 時間: 2019-3-11 17:58
標題: 隨州市人力資源和社會保障局關于深化陽光人社惠企行動支持民營經濟發(fā)展的通知

隨州市人力資源和社會保障局

關于深化陽光人社惠企行動支持民營經濟發(fā)展的通知

隨人社發(fā)[2019] 4號

各縣、市、區(qū)人社局，高新區(qū)社會事業(yè)局、大洪山風景名勝區(qū)組織人事局，局機關各科室、局屬各單位：
為貫徹落實市委市政府支持民營經濟發(fā)展“二十條”措施，結合人社部門職能職責和“陽光人社惠企行動”經驗做法，現就2019年人社部門支持民營經濟發(fā)展的有關事項通知如下：
一、以當好“店小二”為要求，強化陽光人社惠企服務意識
人社工作離不開企業(yè)，沒有企業(yè)就沒有充分的就業(yè)、人才創(chuàng)新也就沒有足夠廣闊的平臺；企業(yè)發(fā)展得不好，職工的工資權益和社會保險權益也無法得到可靠的保障。在當前各級黨委政府大力支持民營經濟發(fā)展的大環(huán)境下，人社部門更要主動而為、務實求效，深化“陽光人社惠企行動”，做到“五個到位”：深入企業(yè)面對面，對接聯(lián)系到位；對能解決的問題，及時解決到位；對歷史遺留疑難問題，政策研究到位；對按政策不能解決的問題，溝通解釋到位；與企業(yè)家、專家人才保持“親清”關系，聯(lián)絡服務到位，在系統(tǒng)內形成“真心重視企業(yè)家意見、真情支持各類人才成長、真招助力企業(yè)發(fā)展”的服務氛圍。
（一）建立無縫隙對接渠道。進一步充實就業(yè)、社保、人才、勞動關系四個專班工作力量，建立QQ群、微信群、電話、座談會、調查問卷、服務窗口、實地走訪等多種形式的對接渠道，緊密聯(lián)系企業(yè)，定期收集研究反映的問題，提出解決方案。
（二）實行無差別受理機制。人社系統(tǒng)內任何科室、單位都是服務企業(yè)的窗口，對企業(yè)反映的問題實行首問負責制，對涉及本職工作的內容要及時給予答復，對涉及其他科室、單位的內容要先登記受理，及時向對應工作專班轉辦，并做好后續(xù)的跟蹤反饋。
（三）嚴格無拖延辦理要求。扎實落實人社領域“放管服”改革要求，對涉及企業(yè)的業(yè)務嚴格在承諾時限內辦結。對企業(yè)反饋的問題要建立臺賬，逐一明確承辦單位和承辦時限，力求在最短時間里拿出最優(yōu)方案。對企業(yè)急辦、難辦、重大事項，要開辟“綠色通道”，特事特辦，從快研究、從快反饋、從快處理。
二、以工作項目化為手段，推進陽光人社惠企政策落實
（一）聚焦企業(yè)用工引才需求，優(yōu)化人力資源服務。各級人社部門要做好轄區(qū)內企業(yè)用工和人才需求調查摸底，一方面要通過網絡、手機客戶端開展常態(tài)化、不間斷的線上招聘活動和職業(yè)中介服務，另一方面要整合全市資源開展線下招聘活動。發(fā)揮各級公共就業(yè)服務機構職能，開展公共招聘活動和職業(yè)推介；發(fā)揮人才服務機構職能，開展人才招聘洽談活動；同時調動民辦人力資源服務機構積極性，參與公益性招聘活動，并通過市場化手段開展小型專場招聘會、定向式招聘會、行業(yè)性招聘會和獵頭服務，為企業(yè)招工引才。按照“月月有招聘活動，時時有就業(yè)服務”的基本要求，全市全年組織招聘活動不少于50場次，其中全市各級人社部門在年內統(tǒng)一組織以下10項公共就業(yè)服務活動：
1.元旦、春節(jié)期間，開展就業(yè)援助月活動。
2.2-3月，舉辦“春風行動”系列招聘活動。
3.3-6月、10-11月，組織企業(yè)赴各大高校參加高校畢業(yè)生專場招聘活動?！　?br /> 4.4月，舉辦民營企業(yè)招聘周。
5.5月第3個周日，會同殘聯(lián)部門開展農村貧困殘疾人就業(yè)幫扶活動?！　?br /> 6.8-9月，組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務行動。
7.9月，聯(lián)合工會、工商聯(lián)等部門開展金秋招聘月活動。
8.10月17日，組織開展就業(yè)扶貧行動日招聘活動。
9.11月下旬至12月上旬，舉辦人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動。
10.每月15日，各級人才服務機構舉辦“人才集市”洽談會，并根據用人單位需求組隊赴外地進行招才攬才。
責任單位：市勞動就業(yè)局、市人才服務局和各縣、市、區(qū)人社局
（二）聚焦企業(yè)人力成本，落實惠企利企政策。各級人社部門要建立惠企利企政策項目庫，針對企業(yè)發(fā)展需求，從穩(wěn)定就業(yè)崗位、職工技能提升、激勵人才創(chuàng)新、履行社會責任等方面給予政策性支持。
11.落實好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，對依法參保繳費，且上年度未裁員企業(yè)，經申請，按上年度繳納失業(yè)保險費總額的70%給予補貼；裁員率低于登記失業(yè)率的企業(yè)，經申請，按上年度繳納失業(yè)保險費總額的50%給予補貼。責任單位：市勞動就業(yè)局和各縣、市、區(qū)人社局
12.對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的企業(yè)，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險補貼。對企業(yè)參與就業(yè)扶貧，吸納建檔立卡貧困人口就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同、實現就業(yè)1年以上的，按每吸納1人補貼2000元的標準給予獎補。責任單位：市勞動就業(yè)局和各縣、市、區(qū)人社局
13.依托技工院校和勞動就業(yè)訓練中心、民辦職業(yè)培訓機構，對接企業(yè)轉型發(fā)展需求，大力開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、崗位技能提升培訓、勞動預備制培訓、企業(yè)新型學徒制培訓和技師培訓，并按規(guī)定落實培訓補貼政策。責任單位：職業(yè)能力建設科、就業(yè)促進科、隨州技師學院、市勞動就業(yè)局和各縣、市、區(qū)人社局
14.將企業(yè)技能人才評價權下放企業(yè)，引導企業(yè)、行業(yè)組織和社會組織根據國家職業(yè)技能標準，自主開展企業(yè)技能等級評價。鼓勵支持企業(yè)結合生產實際開展職工技能競賽，對取得優(yōu)良成績的選手可直接晉升職業(yè)資格等級。責任單位：職業(yè)能力建設科、市職業(yè)技能鑒定中心和各縣、市、區(qū)人社局
15.對企業(yè)急需緊缺的專業(yè)技術人才實行特殊評審，支持企業(yè)申報博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等人才創(chuàng)新項目。鼓勵企業(yè)建立技能大師工作室，對獲得國家級、省級、市級認定的技能大師工作室分別給予20萬元、10萬元、5萬元的經費資助。責任單位：專技職稱科、職業(yè)能力建設科和各縣、市、區(qū)人社局
16.聯(lián)合稅務部門，做好社會保險費率調整政策宣傳工作和擴面征繳工作。責任單位：社會保險科、市社會保險局和各縣、市、區(qū)人社局
17.對信用評級高的企業(yè)，允許以銀行保函等第三方擔保制度繳納農民工工資保證金，降低企業(yè)資金周轉壓力。責任單位：市勞動保障監(jiān)察局和各縣、市、區(qū)人社局
（三）聚焦企業(yè)用工風險，構建和諧勞動關系。采取積極的勞動關系調整措施，為企業(yè)提供政策指導，提升企業(yè)人力資源管理能力，與職工建立互利共贏、和衷共濟的和諧勞動關系，降低因不規(guī)范用工引發(fā)的勞動爭議案件和投訴舉報案件，讓企業(yè)將精力更多地集中到生產創(chuàng)新上。
18.深化開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”和諧勞動關系創(chuàng)建活動，開展勞動爭議“仲裁員”和勞動保障“監(jiān)察員”聯(lián)企政策服務活動，為企業(yè)用工提供政策指導，幫助企業(yè)排查用工風險，建立規(guī)范合法的用工管理制度。責任單位：勞動關系科、調解仲裁科、勞動保障監(jiān)察局和各縣、市、區(qū)人社局
19.持續(xù)舉辦企業(yè)人力資源管理人員培訓班，宣講人社政策，提高企業(yè)人力資源管理崗位業(yè)務水平。責任單位：人力資源市場管理科、就業(yè)促進科、專技職稱科、勞動關系科、調解仲裁科和各縣、市、區(qū)人社局
20.指導用工人數較多的企業(yè)建立勞動爭議調解組織，自行化解勞動爭議糾紛。責任單位：調解仲裁科和各縣、市、區(qū)人社局
三、以企業(yè)獲得感為標準，檢驗陽光人社惠企行動成效
（一）納入人社惠民政策進萬家活動。加大惠企政策宣傳宣講力度，做到上級明確的惠企政策要百分之百地宣傳到位、符合政策的申報企業(yè)要百分之百地覆蓋到位。
（二）納入人社部門行風建設。對企業(yè)和社會各界反映的涉企問題，實行“負面清單”清零行動，立查立改，提升企業(yè)對人社部門的滿意度。
（三）納入局一單一檔一考責任目標管理辦法考核范圍。定期通報各工作專班工作情況和企業(yè)反饋問題解決情況，并組織企業(yè)對各工作專班進行滿意度測評。將企業(yè)測評結果與季度講評、年終考評結果一起納入考核體系，對責任科室和單位進行綜合問效。

隨州市人力資源和社會保障局
2019年3月8日

作者: 9024161 時間: 2019-3-11 18:00
人社部門支持民營企業(yè)的作法非常好！

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