真想單曲循環(huán)一首《好慘一群人》送給廣大職工
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定
那些年欠你的旅游，國慶節(jié)統(tǒng)統(tǒng)還給你
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年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
此外
女職工一定關(guān)心休了產(chǎn)假還能休年假嗎？
相關(guān)的具體解答請看下面
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1、年休假是自己安排還是單位安排？
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。
2、休了產(chǎn)假還能休年假嗎？
職工依法享受的——探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。
國家法定休假日、休息日也不計入年休假的假期。
3、年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
4、來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？
單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。
好了，下半年的假期都在這里了
不過還是勸你多搬幾塊磚吧
畢竟轉(zhuǎn)眼就到年底
回家在七大姑八大姨的催婚下
多掙點錢還是能挽回一點尊嚴的
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