近日，北京一餐飲公司的招聘廣告宣稱“優(yōu)先招聘新冠康復(fù)者”引發(fā)討論。另有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近日有部分全職、日結(jié)等工作招聘都將“陽過的優(yōu)先考慮”寫入招聘條件。
有律師分析，這些做法涉嫌“就業(yè)歧視”。給出的理由是，就業(yè)歧視本質(zhì)上是制定影響勞動(dòng)者平等就業(yè)的差異化條件，為“陽過的員工”設(shè)定優(yōu)先招聘的條件，這對于“沒陽過的員工”就是不平等的條件。所言在理。
去年，人社部、國家衛(wèi)健委曾發(fā)布《關(guān)于堅(jiān)決打擊對新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知》，提出“三個(gè)嚴(yán)禁”，依法維護(hù)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)權(quán)益。疫情防控優(yōu)化措施推出前，一些地方和部門也制定相關(guān)舉措，整治就業(yè)市場出現(xiàn)的“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”等問題。
但要看到，在當(dāng)前疫情防控形勢下，國家政策、大的環(huán)境，緩解了基于病毒帶來的恐慌感和緊繃感，社會心理的背景板上，“談疫色變”也在消散。
如果說，在有人排斥、不公平對待新冠康復(fù)者時(shí)，招工、用工單位照應(yīng)到這個(gè)群體，撫慰人心，傳遞暖意，那么到了現(xiàn)在，招聘新冠康復(fù)者并不需要高亮標(biāo)以“優(yōu)先”。
事實(shí)上，示之以人的招聘條件，哪里需要以“陽過”“陽康”“無陽”等來區(qū)分？無論是國家相關(guān)法律法規(guī)，還是招工用人現(xiàn)實(shí)，又或者有無新冠康復(fù)者遭遇到就業(yè)歧視，手握招聘主動(dòng)權(quán)、自主權(quán)的各類主體，只需要做一件事：按照企業(yè)、單位自身的性質(zhì)，根據(jù)一些必要合理的用工條件，公平待人、公平擇人。
（湖北日報(bào)評論員）
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