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標(biāo)題: 勞動(dòng)合同終止有“說法”！這份知識(shí)帖快收好→ [打印本頁(yè)]
作者: 靜心若雪 時(shí)間: 2023-3-3 10:04
標(biāo)題: 勞動(dòng)合同終止有“說法”！這份知識(shí)帖快收好→
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)訂，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
正在孕期，公司能終止勞動(dòng)合同嗎？
關(guān)于勞動(dòng)合同終止
你真的懂嗎？
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哪些情形下勞動(dòng)合同終止？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有哪些特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二、四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。
用人單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？
不能
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。
根據(jù)第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里的月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
來源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信
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