隨州論壇
標(biāo)題: 圍繞和諧關(guān)系勤發(fā)力 持續(xù)擦亮優(yōu)化營商環(huán)境人社服務(wù)品牌 [打印本頁]
作者: 靜心若雪 時間: 2023-8-16 10:07
標(biāo)題: 圍繞和諧關(guān)系勤發(fā)力 持續(xù)擦亮優(yōu)化營商環(huán)境人社服務(wù)品牌
隨州論壇訊 （通訊員閤浩 趙倩婕）開年來，曾都區(qū)人社局始終堅持人社事業(yè)發(fā)展和優(yōu)化營商環(huán)境“兩手抓”“兩手硬”，緊盯和諧勞動關(guān)系和優(yōu)化營商環(huán)境兩項重點(diǎn)工作，重點(diǎn)發(fā)力強(qiáng)建設(shè)、傾情發(fā)力抓落實、全面發(fā)力主推進(jìn)、精準(zhǔn)發(fā)力促規(guī)范、持續(xù)發(fā)力嚴(yán)評價，為建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，優(yōu)化營商環(huán)境，提升人社部門形象和口碑做出了積極貢獻(xiàn)。
重點(diǎn)發(fā)力強(qiáng)建設(shè)
主動擔(dān)當(dāng)作為，將建設(shè)勞動保障“一站式”維權(quán)中心作為優(yōu)化營商環(huán)境創(chuàng)建先行區(qū)省級試點(diǎn)，成立工作專班，明確工作職責(zé)，制定任務(wù)清單，人社、公安、工會、法院、司法等五個部門對照清單內(nèi)容，相互配合、整體推進(jìn)，緊鑼密鼓推進(jìn)維權(quán)中心項目建設(shè)。7月下旬，維權(quán)中心實體化建設(shè)全部完成，并建立了工作機(jī)制，制定了《曾都區(qū)勞動保障“一站式”維權(quán)聯(lián)動實施方案》，8月上旬，維權(quán)中心已經(jīng)正式運(yùn)行，形成勞動保障維權(quán)“一站受理”“一站聯(lián)動”“一站辦結(jié)”的新格局。
按照全省《關(guān)于開展 “標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”選樹活動的通知》要求，組建工作專班，制定工作方案，明確任務(wù)清單，以曾都區(qū)中電建鐵路集團(tuán)?水河項目為試點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)建筑領(lǐng)域“標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”試點(diǎn)工作在曾都落地。通過前期培訓(xùn)、在線指導(dǎo)、實地解疑、定期督辦、攜手共建等多種舉措，截止到7月底，試點(diǎn)單位“五項制度”全部落實到位。同時我局以試點(diǎn)單位為模板，推動“標(biāo)準(zhǔn)化安薪項目”向政府投資工程項目和國企項目全面延伸，政府投資項目基本實現(xiàn)了全覆蓋。
簡化優(yōu)化仲裁辦案程序，全力推進(jìn)“要素式”辦案和速調(diào)快裁新模式。堅持快受理，將法定5個工作日立案期限縮短為當(dāng)日立案、當(dāng)日受理登記；堅持“要素式”庭審，清晰還原案件完整脈絡(luò)，查明雙方當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)，實現(xiàn)庭審過程最快20分鐘結(jié)束；堅持調(diào)審結(jié)合，充分發(fā)揮各級調(diào)解組織的作用，力推庭前必調(diào)、庭中必調(diào)、庭后必調(diào)“三必調(diào)”調(diào)解新模式。1-7月份，通過案外調(diào)解勞動爭議糾紛238件，案外調(diào)解成功率100%。曾都區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會被評為全省金牌勞動爭議調(diào)解組織。
組建法治與勞動關(guān)系股（工傷認(rèn)定），配齊配強(qiáng)人員，制定了《曾都區(qū)社會保險重大事項會商制度（試行）》和《區(qū)人社局工傷認(rèn)定工作操作流程》，建立了重大疑難工傷案件“法治機(jī)構(gòu)+工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)+社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)+稽核監(jiān)督機(jī)構(gòu)+律師”聯(lián)席會議會商機(jī)制。同時，主動搭建工傷認(rèn)定部門、職工、用人單位三方交流平臺，在法律框架和道德規(guī)范內(nèi)最大限度地調(diào)解雙方爭議、多渠道化解實質(zhì)矛盾，提高工傷認(rèn)定的公信力。2023年1-7月辦理工傷認(rèn)定申請184件。其中工傷行政復(fù)議案件維持率、行政訴訟案件一審二審維持率均達(dá)到98%以上。
針對人力資源市場經(jīng)營不規(guī)范、經(jīng)營不誠信等問題而導(dǎo)致的勞資糾紛問題，以《人力資源市場暫行條例》為依據(jù)，加強(qiáng)調(diào)研、大膽實踐、勇于創(chuàng)新，制定了《曾都區(qū)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用監(jiān)管量化分級管理工作實施方案》，并召開了信用體系監(jiān)管推進(jìn)會，對全區(qū)44家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照基本情況、組織建設(shè)、服務(wù)業(yè)績、規(guī)范服務(wù)、信用狀況、社會責(zé)任等6個方面22項具體指標(biāo)按照百分制進(jìn)行評分，實行量化分級評定管理。對于等級評定結(jié)果，通過制作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用等級公示牌在各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)門口、大廳等顯著位置進(jìn)行掛牌予以公示，強(qiáng)化社會監(jiān)督，持續(xù)推進(jìn)構(gòu)建‘統(tǒng)一開放、競爭有序、誠信守法、監(jiān)管有力’的人力資源市場新格局。
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