自套取騙取社?；饐栴}整治工作開展以來，曾都區(qū)共發(fā)現(xiàn)雙重身份違規(guī)領(lǐng)取社保待遇問題4起、服刑人員違規(guī)領(lǐng)取待遇問題3起，19.62萬元“流失”資金被成功追回。這些數(shù)據(jù)的背后，是曾都區(qū)人社局精心打磨的“四抓四促”組合拳在持續(xù)發(fā)力。
抓警示教育，促思想防線再加固。組織經(jīng)辦機構(gòu)開展“基金安全警示教育月”活動，通過觀看警示片、剖析違法案例，增強干部職工紅線、法紀(jì)與責(zé)任意識，促使其嚴(yán)守基金安全底線。
抓制度建設(shè)，促防控體系再升級。修訂完善《“四位一體”風(fēng)險防控聯(lián)席會議制度》等33項社?；鸨O(jiān)管制度，壓實監(jiān)督管理責(zé)任。健全風(fēng)控預(yù)警體系，打造事前預(yù)警、事中控制、事后監(jiān)管的風(fēng)控體系，提升基金運行規(guī)范化水平。
抓流程規(guī)范，促監(jiān)管效能新突破。結(jié)合 2025年規(guī)范化建設(shè)，制定案件調(diào)查移送工作流程、疑點數(shù)據(jù)處理工作流程等5大核心工作流程，80余個標(biāo)準(zhǔn)化工作模板，為基金監(jiān)管工作提供標(biāo)準(zhǔn)化指引。
抓數(shù)據(jù)攻堅，促疑點核查全清零。建立疑點數(shù)據(jù)閉環(huán)管理機制，形成“發(fā)現(xiàn)-核查-整改-反饋”全鏈條工作體系。開展了工傷、失業(yè)保險專項檢查2次、非現(xiàn)場檢查7次，累計下發(fā)核查通知書與工作提示9份，形成檢查通報3份，核查處理疑點數(shù)據(jù)26條，整改率100%，切實消除基金隱患。