作為隨州支柱產(chǎn)業(yè)，專汽企業(yè)的用工合規(guī)與健康發(fā)展，是優(yōu)化營商環(huán)境的重要一環(huán)。近日，曾都區(qū)仲裁院牽頭區(qū)人社局多股室、區(qū)就業(yè)局、區(qū)社保局、區(qū)維權中心及湖北五合律師事務所，走進中國重汽集團湖北華威專用汽車有限公司，為湖北江南專用特種汽車有限公司等4家專汽企業(yè)的人力資源負責人及管理人員，開展勞動人事爭議預防與化解專題普法活動，用“面對面”服務送上精準法律支持。
“未簽勞動合同要付雙倍工資，試用期解除合同也得講法定理由”“調(diào)崗調(diào)薪不能企業(yè)單方說了算，規(guī)章制度制定得走合法程序”——區(qū)仲裁院負責人結合多年辦案經(jīng)驗，避開抽象法條，專挑專汽企業(yè)日常用工中的高頻風險點舉例。從“勞動仲裁時效怎么算” 到“證據(jù)留存要注意什么”，每個知識點都配上企業(yè)熟悉的用工場景，清晰標出“風險在哪、怎么合規(guī)”，給企業(yè)送上實用的“用工風險預防手冊”。
“員工自愿寫承諾書不繳社保，企業(yè)能免責嗎？”“調(diào)崗時員工不同意，怎么處理才合法？”“勞動合同和勞務合同到底咋區(qū)分？” 互動環(huán)節(jié)里，企業(yè)人力資源專員拋出的都是日常管理中的“撓頭事”，現(xiàn)場氣氛熱烈。
區(qū)人社局各部門骨干一一精準回應：社保局明確“社保是法定強制義務，自愿放棄協(xié)議無效”，并給出合規(guī)參保的具體建議；勞動關系股詳解“調(diào)崗須具備合理性，應與員工協(xié)商一致”的操作要點；法治與工傷股針對專汽企業(yè)易涉及的工傷預防、認定流程做了細致說明；就業(yè)局專家則手把手教企業(yè)怎么申請就業(yè)困難人員吸納補貼；維權中心特別提醒“用工規(guī)范要抓細節(jié)”。問答既有法律依據(jù)，又有應對方案，直戳企業(yè)痛點。
“從40人發(fā)展到458人，除了工傷糾紛沒出過其他勞動爭議！” 活動中，湖北五合律師事務所（湖北瑞雅特汽車有限公司法律顧問單位）的資深律師，分享了這家專汽企業(yè)的合規(guī)經(jīng)驗，讓在場同行直呼 “可借鑒”。
原來，瑞雅特的“秘訣”在于五方面：源頭把控，入職時嚴把關，關鍵崗位做背景調(diào)查、合同簽訂不馬虎；柔性管理，調(diào)崗調(diào)薪堅持平等協(xié)商，避免單方強制變更；嚴守底線，按時足額發(fā)放薪資，加班費和工資同步結；依法處置，勸退辭退走程序，協(xié)商解除簽書面文件、單方解除按條款操作；制度保障，合規(guī)靠指導，跟著政府部門完成制度完善，還定期給員工做規(guī)章培訓。
“這種面對面的活動我們是第一次參加，有問必答特別實用，以后希望多辦！”江南專汽的人力資源負責人道出了不少企業(yè)的心聲。
此次活動不只是“送法律”，更搭起了政企、法企深度交流的橋梁。參與企業(yè)紛紛表示，內(nèi)容直擊管理痛點，補上了用工風險防控的 “知識缺口”。區(qū)人社局相關負責人表示，將持續(xù)以企業(yè)需求為導向，常態(tài)化開展此類普法活動，用法治力量護航企業(yè)發(fā)展，為隨州打造 “中國專用汽車之都”注入持久動能。
（顧三權、彭彬彬、王玥璨）
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