公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費，違反勞動法

流光飛舞

歲月如風(fēng) 發(fā)表于 2018-9-22 21:43
我們中秋節(jié)也不休，三薪，老板還算可以的

你這老板真算好的，起碼加班了給錢。我們這是老板一走，后勤沒事干也在這兒干守著，還沒有錢

王小王

國家法定節(jié)假日只是為那些政府單位，國企，學(xué)校等智能部門而設(shè)立的，私企有有休息就不錯了
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淡淡微笑

這種現(xiàn)象很多啊，像我們，中秋就一天，國慶一天，一個月3天假期。一般中小企業(yè)大部分都是像你說的那樣。

流光飛舞

這都不算，幾乎每個月都扣錢，前面的周末已經(jīng)調(diào)休過了，后面車間沒事或等材料就放假，這也算在調(diào)休里面，一月能休幾天是隨機的，并不是給你個死規(guī)定讓你遵守，到了下個月老板隨機說上個月能休幾天，導(dǎo)致經(jīng)?？坼X，平時工資沒拿那么那么多，扣的時候卻按100多扣

流光飛舞

淡淡微笑 發(fā)表于 2018-9-23 11:32
這種現(xiàn)象很多啊，像我們，中秋就一天，國慶一天，一個月3天假期。一般中小企業(yè)大部分都是像你說的那樣。 ...

所以才需要勞動者都覺醒，依法維護自己的合法權(quán)益，不然永遠都這樣被老板壓制。按照勞動法隨便算算，每年克扣的雙休和節(jié)假日加班費，差不多都有1萬多

流光飛舞

機械加工 發(fā)表于 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動法嗎？

勞動法適用于整個中國的任何地方

流光飛舞

賣火柴的龔政 發(fā)表于 2018-9-22 19:55
這在隨州很普遍好吧！

所以才需要抗爭

決戰(zhàn)

說多了都是淚  勞動法算什么東西啊

盼望公平正義

除了國企 公務(wù)員。有幾個公司按勞動法執(zhí)行呢？

cmj7788wht

私人老板不這樣剝削你咋賺錢

流光飛舞

cmj7788wht 發(fā)表于 2018-9-24 15:54
私人老板不這樣剝削你咋賺錢

想賺錢，把生產(chǎn)搞好把品質(zhì)提升，把銷售做好，不在于放假上面，即便按正常節(jié)假日放假，另外該調(diào)休調(diào)休，不至于讓員工們對公司怨聲載道，工作效率也提高不少。這樣天天扣著員工錢，沒人想好好做事，也沒人愿意擔(dān)起工作責(zé)任，都是消極怠工。車間工人是計件工資，人家的工作完成了，說沒到下班時間，不讓人家走，人家一句話，我們生產(chǎn)的時候隨便多浪費點水電氣，比扣的那點子工資多多了好嗎

栤玙焱哋圊舂

樓主發(fā)的這廠不是隨州的廠吧  隨州的改裝廠除了法定節(jié)日當天一天假外 其余沒有假的  你一個月還有4天

流光飛舞

栤玙焱哋圊舂 發(fā)表于 2018-9-25 09:27
樓主發(fā)的這廠不是隨州的廠吧  隨州的改裝廠除了法定節(jié)日當天一天假外 其余沒有假的  你一個月還有4天 ...

隨州的。你說的這種，要看你什么工作性質(zhì)

而來

中秋法定假是一天，不是三天，另兩天是調(diào)休。不要搞錯了。

隨廣魚

不能接受就只能離職，我一個親戚在他們家附近一個工廠（江蘇鹽城東臺縣）上班，全年除春節(jié)七天假外，其余一天假都沒有，每周休息的兩班還是從小夜班轉(zhuǎn)白班時的休息，我問他公司多大 他說公司有差不多1800多人。都沒有人去告嗎？我親戚回答說：這個企業(yè)占了他們鎮(zhèn)上納稅的1/2，在縣城占了近1/5，若是要依照規(guī)定，公司需要招聘更多人的，企業(yè)將無法負荷運行只能關(guān)閉，假若關(guān)閉除了降低當?shù)囟愂胀?，還有這么多人怎么安排？所以目前企業(yè)也難，職工也難，若是全部依照勞動法執(zhí)行，我想勞動密集型企業(yè)和隨州這樣低技術(shù)產(chǎn)業(yè)要關(guān)門一大半，關(guān)門后的職工何來何去？

看不慣就說

咵了半天還不知道是哪個單位？

原地等愛

我喜歡高強度的加班，要不介紹我來

流光飛舞

隨廣魚 發(fā)表于 2018-9-25 14:04
不能接受就只能離職，我一個親戚在他們家附近一個工廠（江蘇鹽城東臺縣）上班，全年除春節(jié)七天假外，其余一 ...

你不能拿個例當?shù)湫?，明白嗎？你在財?wù)部門工作過嗎，你知道一個公司一個月的利潤是多少嗎？不要以為一個公司守法了，依法納了稅，依法給員工買了五險，依法發(fā)放正常的加班費，公司就會倒閉。如果這樣就要倒閉，那也是經(jīng)營不善，市場競爭下的優(yōu)勝劣汰。企業(yè)有企業(yè)的難處，員工的合法權(quán)益也是需要保障的。你說的，不能接受就離職，也沒錯，但是，合法權(quán)益不需要維護？大家都這樣把自己的合法權(quán)益不當回事，由著企業(yè)胡亂克扣，那只會助長這種風(fēng)氣。不放假可以，要依法發(fā)放加班費，你愿意長期無薪工作？

流光飛舞

私企一致認為勞動法對他們來說絕對是惡法，基本上打勞動仲裁或者勞動訴訟敗訴并支付大筆賠償金的可能性相當大。
西方有句法諺叫法律不保護躺在地上睡覺的人。你自己權(quán)益受到損害，不辭職不去談判不去仲裁不去訴訟，躺在那逆來順受，然后說企業(yè)有難處，倒閉了沒地方上班了。拜托，國家制定的勞動法已經(jīng)很大力度地保障勞動者權(quán)益了，你和企業(yè)一個愿打一個愿挨，那真是沒辦法，現(xiàn)在有個詞叫社會主義巨嬰，你可以對號入座一下。

云起風(fēng)生

樓主的意思，不放假應(yīng)該補加班費，或者放假。提高積極性后員工也不會消極怠工，也不會浪費公司的水電費用，看似有一定的道理。