曾都區(qū)東城派出所：風正勁足再揚帆

隨州日報

風正勁足再揚帆
——曾都區(qū)公安分局東城派出所紀檢規(guī)范化建設紀實

　　隨州日報全媒記者 王松 通訊員 欽凌博 柳鵬輝   
　　被公安部授予“一級公安派出所”，被評為“全國維護婦女兒童權益先進集體”，五名民警榮立個人三等功、20余名民警、輔警被上級公安機關嘉獎……這些成績屬于曾都區(qū)公安分局東城派出所，而成績的取得，取決于該所的紀檢規(guī)范化建設。   
　　基層派出所是黨風廉政建設的前沿陣地，加強隊伍建設尤為重要，只有隊伍過得硬，業(yè)務才能跟得上，近年來，東城派出所率先推進紀檢監(jiān)察規(guī)范化建設，實現(xiàn)了紀檢監(jiān)察工作與公安業(yè)務工作的有機融合和相互促進，市區(qū)兩級紀檢監(jiān)察規(guī)范化建設現(xiàn)場會在東城派出所召開，受到各級領導肯定和贊譽。   
　　黨建統(tǒng)領強化制度建設   
　　東城派出所堅持黨建統(tǒng)領，以黨建抓隊建，嚴格組織生活制度，嚴格民主評議制度，把政治建警放在首位，以制度規(guī)范人。   
　　堅持組織制度，全面引領善學致用，嚴格落實組織生活制度，嚴格民主評議，于細微處抓黨風廉政建設，支部主題黨日上通報學習強國、每日學法分數(shù)成為規(guī)定動作，堅持對分數(shù)落后的民警進行提醒談話，及時進行黨風廉政教育。   
　　創(chuàng)新工作機制，全面引領拒腐防變。查找風險點，提升拒腐防變意識。按照排查六大風險的要求，采取自己找、群眾提、領導點、組織評，認真查找每個崗位廉政風險點，重點查找執(zhí)法崗位及與當事人接觸的窗口服務崗位的風險點，并完善了防控制度的措施，圍繞查找確定的各類廉政風險點，制定和完善各類執(zhí)法辦案程序和各種規(guī)章制度。以學促進，提升抗腐防變能力。每月定期組織開展政治理論、法制、執(zhí)法規(guī)范化教育學習，觀看警示教育片，全面提升民警能力水平，嚴把案件受理關、案件審批關，杜絕有案不立、立而不偵的現(xiàn)象發(fā)生。創(chuàng)新宣傳，提升拒腐防變氛圍。積極發(fā)動單位青年民警，根據(jù)所內(nèi)發(fā)生的真實事件改編制作短視頻，揚正氣樹榜樣，營造民警、輔警拒腐防變的監(jiān)督氛圍，形成不敢腐、不能腐、不想腐相互監(jiān)督的大氛圍。   
　　從嚴治警淬煉紀律隊伍   
　　該所堅持全面從嚴治警，不斷強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。紀檢委員充分發(fā)揮監(jiān)督職能，嚴格落實市公安局紀檢監(jiān)察組關于《從嚴管黨治警十條意見》《五查五訪》《五談六必談三不》工作機制。規(guī)范紀檢監(jiān)察檔案臺賬，設立專門的檔案柜，規(guī)范建立12種檔案臺賬，加強紀檢監(jiān)察痕跡化管理，實現(xiàn)紀檢監(jiān)督全覆蓋，為推動各項公安業(yè)務工作和隊伍建設提供了有力的政治保障和紀律保障。   
　　嚴格監(jiān)督全體民輔警紀律作風，重點監(jiān)督民輔警是否嚴格遵守上下班作息制度和工作紀律，接處警是否嚴格按要求著裝、佩戴執(zhí)法記錄儀及單警裝備等情況；重點訪查工作效能情況，是否存在辦事拖沓、推諉扯皮、效率低下等問題；重點訪查規(guī)章制度執(zhí)行情況，各項規(guī)章制度是否嚴格落實到位，是否有群眾反映違反廉潔自律各項規(guī)定的行為，通過采取一系列有效的措施和制度，民警執(zhí)行力、執(zhí)法規(guī)范化、打擊破案、服務群眾等能力都有很大的提升。   
　　嚴格監(jiān)督接處警、戶籍等窗口的工作情況，每天定時不定時地對接處警、戶籍窗口的工作情況進行監(jiān)督，抽查戶籍、接處警工作檔案，要求接處警民警、戶籍民警嚴格按程序?qū)徟?、?guī)范工作流程，進一步改進工作作風，為群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務。   
　　嚴格監(jiān)督民警車、酒、賭等方面及八小時以外的活動情況，明確各組負責人作為車輛管理的第一責任人，切實加強對警車及私家車的管理和使用，教育引導民輔警嚴格遵守交通法律法規(guī)，嚴禁無證無牌駕駛、酒后駕駛、嚴禁開“特權車”“霸王車”。通過進警營參觀活動，建立警嫂微信群，及時掌握了解民輔警八小時以外的生活圈、遵紀守法意識、自我控制能力等線索，開展有針對性的廉政風險排查防控和紀律作風教育，始終保持社會交往的純潔性。   
　　全面深化日常監(jiān)督機制。認真開展“四亮四比”活動，讓群眾參與執(zhí)法監(jiān)督。激勵民警勇?lián)敗⑸谱鳛?，進一步增強了全體民輔警的為民服務意識，提升了執(zhí)法和服務水平，發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，讓民警的身份亮出來、形象樹起來。扎實開展曾都區(qū)“評機關評站所治不為治亂為促擔當促服務”活動，對評議“不滿意”的一律書寫情況說明，及時對“不滿意”的情況進行調(diào)查并處置。   
　　從優(yōu)待警彰顯人文關懷   
　　從優(yōu)待警一直是該所長期秉承的隊伍建設原則，該所從細節(jié)處著手，在思想上關心，在工作上幫扶，在生活上關懷，讓民警、輔警都感受到大家庭的溫暖。   
　　著力培育隊伍中的先進典型，認真總結基層一線民警的淚點和閃光點，注重挖掘發(fā)現(xiàn)先進典型，對工作突出的民輔警及時上報給予獎勵，切實增強其榮譽感、歸屬感。   
　　通過交心談心活動，發(fā)現(xiàn)幫助解決實際問題。堅持關心體貼原則，充分尊重民警、輔警合理要求，關心民警、輔警身心健康，開展交心談心，及時收集掌握民警、輔警家庭困難，提出合理化建議，科學安排工作時間，幫助民警、輔警解決實際問題。嚴格落實年休假制度，讓民警緩解繁重工作壓力。全所合理規(guī)劃民警、輔警年休假，讓民警、輔警保持充足“干勁”。   
　　加強基礎設施建設，改善民警、輔警工作生活學習條件。2020年，該所對食堂進行了改善，改進了民警、輔警就餐環(huán)境。按照每人一張床標準，為全所民輔警配備了寢室。建設了100多平方米的健身房，配套建成了圖書室、閱覽室，從基礎施設上改善民警、輔警的工作、生活及學習環(huán)境。   
　　牢記初心守護百姓平安     
　　長期以來，該所以執(zhí)法為民為核心，以人民滿意為標準，走社區(qū)、訪民情、化民難、解民憂，用忠誠守望萬家燈火、守護百姓平安，成為打擊違法犯罪的排頭兵和全心為民服務的子弟兵。   
　　堅持源頭治理，切實做到“矛盾不上交”。按照“積極預防、妥善化解”的原則，積極開展“逢四說事”活動，聯(lián)合社區(qū)工作人員、治安志愿者等各方力量，及時摸排、跟蹤化解各類矛盾和風險隱患。建立健全重點、高危人員的管控制度，采取視頻監(jiān)控預警、社區(qū)一對一幫扶對象預警、特情人員電話預警等多重情報預警體系，遇有情況發(fā)現(xiàn)早，處置快。駐社區(qū)民警自下社區(qū)工作以來，走街串巷、登門入戶，發(fā)放防詐騙宣傳單20000多份，化解群眾矛盾、糾紛60余起，配合社區(qū)干部、治保主任清理“反宣品”“僵尸車”，管理登記出租屋，對轄區(qū)情況底數(shù)清、情況明，及時有效地清除治安隱患，做到“矛盾不上交”。   
　　堅以防為主，切實做到“平安不出事”。東城派出所立足打防結合、整體防控，大力推進“智慧小區(qū)”和“平安單位”建設，深化拓展集人像比對、號牌識別、高清監(jiān)控等為一體的“物聯(lián)網(wǎng)+社區(qū)警務”，與政府老舊小區(qū)改造相結合，目前已建設“智慧平安單位小區(qū)”50余個。大力狠抓專業(yè)打處，涌現(xiàn)出了反扒能手周宇、特行尖兵王嘯等一大批先進典型。成立反扒組、反盜搶隊，在案發(fā)高峰地段巡邏、蹲點，抓獲扒手30余名。先后打掉黑惡勢力團伙19個，打處違法犯罪人員53名，極大地震懾了違法犯罪分子，凈化了社會風氣，廣大群眾拍手稱快。   
　　堅持人民至上，切實做到“服務不缺位”。全面推進戶籍新政“放管服”改革，按照“一所一窗口”的標準，規(guī)范戶籍窗口設置，優(yōu)化流程、簡化環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“馬上辦、一次辦”。嚴格執(zhí)行《公安派出所出具證明“五個一律”工作規(guī)定》，依法依規(guī)出具各類證明。東城派出所通過“萬名民警進萬村入萬戶”活動，了解到東城蔣家崗轄區(qū)有一流浪漢一直無戶口。民警迅速向市局刑偵部門申請比對了全國公安機關DNA數(shù)據(jù)庫，并按照《民政部、公安部關于加強生活無著流浪乞討人員身份查詢和照料安置工作的意見》等相關規(guī)定，報請分局戶政部門批準后補錄了戶口。東城派出所敏銳感知，主動作為，變坐等服務為上門服務的做法受到社會上一致贊揚，用小警務保障大民生，充分展示東城派出所的愛民情懷。   
　　滴水穿石，貴在持之以恒；從嚴治警，貴在馳而不息。新的征程上，東城派出所將牢記對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明的總要求，全力增強自我革新、自我凈化的能力，保持旺盛的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實擔負起黨和人民賦予的新時代職責使命，奮力打造“活力曾都、魅力名城”，為建設“漢襄肱骨、神韻隨州”作出新的更大的貢獻。