職場老鳥們，你該跳槽啦！

寧寧

每年歲末，公司上下總透著一股無法描述的和氣，昔日里的血雨腥風，蕩然無存，每個人都變得佛性加持，不爭不惱。至于原因，你我都懂：人之將走，其面也善。

那些平日里寸土必爭，現在不爭不搶的人，其實心已“出家”。此時，他們心里只有一個念想——年終獎。只等年終獎到手，來年三月，找個春暖花開的日子，來個華麗轉身。

張先生入職場12年，周遭朋友都已成了職場老鳥。最近的年末飯局上，聽各行業(yè)老鳥們聊了很多跳槽故事，分享給大家，歡迎對號入座。如果不幸躺槍，請聽張先生一句勸，盡快做好準備。真正的中年危機不是禿頂、油膩、保溫杯，而是職場跳槽預警滿格時，你還渾然不知。

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1、工資一直不漲

程序猿L君幾年前進了一家初創(chuàng)公司，每天披星戴月解決無窮盡的bug。好不容易熬到公司融完C輪，沒等來升職加薪，卻等來了個只愛使用職場小白的新領導。L君入職三年沒漲工資，新來的大學生卻在一年內漲了兩次。
不漲薪不只是公司窮，老板摳。有時候，不漲薪也是上司對你表達態(tài)度的一種形式。

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2、年終考核處于中下位

張先生鵝廠供職時，每年考核結果都分S，A，B，C四個等級，年終獎直接和考核結果掛鉤。如果連得兩個C就會被末位淘汰。事實上，我在鵝廠三年，幾乎沒有同事被末位淘汰，只要做人還ok，和同事相處還算融洽，領導一般不會連給兩個c。

雖然很少有人被末位淘汰，但這項制度的效果還是很顯著的，一個員工年終考核得了c，第二年他只有兩條路可以選：一是工作非常努力，二是準備跳槽。現在，大部分公司都有年終考核，那些年終考核結果處于末尾的老鳥們，其實已經拉響了離職警報。

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3、被領導當眾懟

M小姐在時尚圈摸爬滾打十幾年，是時尚圈數一數二的專訪記者，運營的雜志新媒體篇篇都是10W+，連明星都稱呼她“親愛的”。

某次慈善晚宴，M小姐正跟一新晉流量小花旦貼臉聊合作，領導走過來，當著明星面，一通數落。多年以后，M小姐才意識到，領導的數落其實與工作無關。

功高蓋主是職場大忌。永遠要記得和領導分享成績。有露臉的舞臺讓領導先上，有不好應付的客戶，讓領導先走；有大人物伸手，讓領導先握。無論你干的是啥行業(yè)，啥工作。做人永遠都比做事更重要。

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4、被調離核心項目

Q先生是某媒體主筆，多年來，一直縱橫在風口浪尖的深度調查組。苦是苦點，但在公司里受人尊敬，有話語權。去年年底，領導以為他減壓為由，讓他轉去寫家長里短的社會新聞。Q先生知道這不是體諒他辛苦，而是對他工作不滿意。兩個月后，默默離職。

寧做雞頭，不做鳳尾。再小的公司也有核心部門。如果你一進來干的就是邊緣部門，倒還罷了。但是如果你進來時是核心部門，領導把你調到了邊緣部門，那么離職預警已經拉響！

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5、被扔進工作陷阱

張先生有一做PR的女性朋友，30歲，入行八年，公司待了六年，已是獨當一面小leader，最近公司來了一位27歲的女領導。新領導上任后先是親自接手了她手里的重點項目，隨后扔給她一個根本不可能拿下的客戶，兩天內必須給方案。她跟我吐槽說：懸崖之上，只有一條路可走：跳！

成熟的領導安排工作時，都會對下屬的工作能力有個預判，什么樣的人能干什么樣的活，領導心里都清楚。一旦被安排陷阱工作，就只能跳槽了！

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6、被明升暗降

前幾天一個飯局，房地產公司銷售主管C君，跟大家重現了其領導的夸人表演：上任后找每個老員工聊天談心，逐一擊破。把所有人夸得天花亂墜，然后開始輪崗。主要崗位都換成了領導帶來的親信，美其名曰加強公司互聯網基因。C君被明升暗降，調去做了個大數據組主管。

張先生在職場浸淫多年，做下屬時討厭領導任人唯親，做領導時又不得不任人唯親。每個公司都有制度，有紀律，有文化，但都逃不了人情社會的大環(huán)境。職業(yè)精神并非人人具備，士為知己者死才是中國人最主流的職場準則。手底下沒幾個“自己人”，你會發(fā)現，給你個職位，也是個傀儡。

一朝天子一朝臣的古訓在當今職場依舊適用，如果你被新領導明升暗降，基本上就很難再被重用?？梢远似鸨乇呷死?！

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7、領導只對你說“哦哦哦”

電梯里和領導打招呼，得到的反饋是“哦”；辦公室里向領導匯報個新想法，得到的反饋是“哦”；微信上跟領導匯報工作進展，得到的反饋還是“哦”。這個時候就不要在熱臉去蹭冷屁股了。不是領導沉默寡言，而是他對你已經無話可講。領導嘴里的“哦”，其實就是90后在微信上打出的“呵呵”。

如果你的領導一周之內，對你說了七次“哦”，你差不多就可以走人啦！留下來也只是“呵呵”。

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8、得不到公司資源配合

這是職場老鳥們吐槽最多的一點，如果說前面的預警都是表的，那么，這個預警就像癌癥晚期信號。得不到公司資源配合，你只能鳥獸散啦，不要以為自己可以做獨膽英雄。任何一個公司能勇往直前，都需要團隊作戰(zhàn)。沒有資源配置，無論是因為領導不重視，還是因為公司沒資源可配，你都應該考慮跳槽啦。

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9、越級申訴無果

職場上，很多人被直屬領導猜疑、冷落、架空之后，選擇越級申訴。這是一招險棋。通常情況下，大老板都是和稀泥的高手，因為他要公司利益最大化，就必須糊弄著大家一起干活。

越級申訴，就是要讓大boss在你和你的領導之間做出選擇。除非你的領導罪不可赦，而你又不可多得。否則，只能在大boss那里留下一個愛打小報告的壞印象。

以上9條跳槽預警，如果你達到了兩條，需要自我反??；滿足五條，需要找領導談談；如果你不幸全中，就只能走為上了。

當然啦，也有一些職場老油條，即便是九條全中，毅然會選擇堅守，伺機而動。歷史上，司馬懿就是這樣的成功案例。

最近，我在優(yōu)酷上追?。骸盾妿熉撁酥[龍吟》。之所以被這部劇迷上了，不只是因為其中的燒腦博弈、戰(zhàn)場廝殺，更重要的原因是，這其實是一部職場劇。

寧寧

男一號司馬懿面臨的人生局面，和我們今天在職場上面臨的處境極為相似。忠誠、背叛、善良、丑惡……不一樣的時空，同樣的人性。司馬懿的一生有太多值得我們借鑒和學習的地方。

有人說，這部劇是有史以來最講人性的歷史正劇。雖然有點夸張，但也不無道理。它確實和我以往看到的古裝劇不同，編劇在司馬懿與諸葛亮龍虎對決中，增加了很多家庭戲，人物更真實也更飽滿，不被神化的諸葛亮令人耳目一新。

寧寧

傳統(tǒng)三國劇里，劉備陣營中那股神化般的義氣與智謀被弱化，《虎嘯龍吟》向我們展示的是一個由平凡人構成的權力結構。司馬懿如何從一介書生成長為國之重臣？又如何在危機四伏的困境中，一步步化險為夷？里面全是套路，全是職場哲學！

這部劇像一面鏡子，我們每個人都可以在其中，看到自己的職場人生。如果能在司馬懿身上偷師幾招，做個職場不倒翁肯定是綽綽有余。

所以，我建議大家：想跳槽的可以去準備年會晚禮服了，不想跳槽的應該去看看《虎嘯龍吟》。