公司在節(jié)假日不正常放假，也從沒有加班費(fèi)，違反勞動(dòng)法

流光飛舞

中秋節(jié)法定3天假，公司只在中秋節(jié)當(dāng)天放假，前面的2天不給加班費(fèi)。而且公司規(guī)定一月調(diào)休4天，然后中秋節(jié)放的這一天假還要算在這4天內(nèi)，超過了4天就扣錢。之前的幾乎所有法定節(jié)假日，包括過年，都是這樣。

歲月如風(fēng)

老板，公司固然違法，可惡。但打工者不能去告他嗎?或者不干不行嗎，既然憤慨而不離開，可能公司某些方面還是如意的地方
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流光飛舞

歲月如風(fēng) 發(fā)表于 2018-9-22 17:30
老板，公司固然違法，可惡。但打工者不能去告他嗎?或者不干不行嗎，既然憤慨而不離開，可能公司某些方面還 ...

只有申請(qǐng)仲裁

大熊2014

隨州的企業(yè)，基本上都是這樣
一個(gè)月只有4天休息
沒有節(jié)假日，沒有五險(xiǎn)一金
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yexugang

公司確實(shí)不對(duì)，但是記住這是中國(guó)，并且是5線城市隨州，能有份工作就不錯(cuò)了。就算搞贏了值得么。換位思考這年頭老板也不容易。有能力的自己當(dāng)老板就知道中間的狠氣了。

流光飛舞

yexugang 發(fā)表于 2018-9-22 17:52
公司確實(shí)不對(duì)，但是記住這是中國(guó)，并且是5線城市隨州，能有份工作就不錯(cuò)了。就算搞贏了值得么。換位思考這 ...

大家都這么慣著老板，不維護(hù)自己的權(quán)益，才都這么猖狂。就我們公司來說，放假期間除了車間在生產(chǎn)，老板全都早回家過節(jié)了，后勤來了完全沒事干，在這兒閑著，是沒必要上班的

極限

首先，你覺得做的開不開心，值不值得，感覺不好的就爭(zhēng)取一下，大不了走人。
但如果覺得還行，那就不要挑釁公司。

現(xiàn)在的中小型傳統(tǒng)企業(yè)，還活著很不容易了。若不是人力便宜支撐，早就死了。不要以為那些老板有多風(fēng)光，開10年工廠，也就是賺了幾套房子幾部車子。買不起大城市一套房。

明年，社保歸稅務(wù)后，很多很多工廠都會(huì)關(guān)門，再也沒有老板剝削你們了。大家都失業(yè)。

涢水流深

二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法定的加班費(fèi)發(fā)放，一分錢不帶拖欠的。在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這點(diǎn)上，我們還沒趕上日本的二十年前的水平。

流光飛舞

涢水流深 發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法 ...

確實(shí)，勞動(dòng)者都起來維護(hù)自己的合法權(quán)益，老板們都遵守勞動(dòng)法，隨州的企業(yè)就完全不是這個(gè)樣子

www0722

大家都守法，是最基本的，法律是底線，
問題是多數(shù)公司未執(zhí)行，政府也沒追究，錯(cuò)在政府，造成守法的公司處于競(jìng)爭(zhēng)不利地位

機(jī)械加工

在隨州有勞動(dòng)法嗎？
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zhizhexiaohai

涢水流深 發(fā)表于 2018-9-22 17:59
二十年前，我一朋友在日本去打工，小日本那是無(wú)論工人是誰(shuí)，無(wú)論哪個(gè)國(guó)家的，只要你加班了就嚴(yán)格按照國(guó)家法 ...

我在日企干了10年，確實(shí)如你所說，嚴(yán)格依法依章辦事，這點(diǎn)值得點(diǎn)贊

賣火柴的龔政

這在隨州很普遍好吧！
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涢水流深

機(jī)械加工 發(fā)表于 2018-9-22 19:23
在隨州有勞動(dòng)法嗎？

勞動(dòng)法在全國(guó)都不嚴(yán)肅，違法現(xiàn)象很普遍，幾乎到了法不責(zé)眾的地步

柳如眉

我中秋節(jié)都沒得休，一切一大局為重。
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歲月如風(fēng)

我們中秋節(jié)也不休，三薪，老板還算可以的
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劉書記

中秋不放假，，也沒有翻倍工資。
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虎山行者

很多老板賺錢了，吃喝賭，養(yǎng)小三，買豪車，此時(shí)不會(huì)想到自己的工人。這樣子的老板不要也行，讓他們破產(chǎn)了，給那些真正干事業(yè)的老板?。∈澜缟想x了誰(shuí)都可以的?。?！
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流光飛舞

www0722 發(fā)表于 2018-9-22 19:09
大家都守法，是最基本的，法律是底線，
問題是多數(shù)公司未執(zhí)行，政府也沒追究，錯(cuò)在政府，造成守法的公司處 ...

確實(shí)，政府加強(qiáng)監(jiān)管的話，會(huì)好很多。仲裁雖然是可以，但是需要自己舉證，工資表考勤表，并不是每個(gè)員工都可以輕易搞到手的