經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱加班文化對(duì)GDP沒(méi)貢獻(xiàn), 996沒(méi)意義

隨州日?qǐng)?bào)

經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱加班文化對(duì)GDP沒(méi)貢獻(xiàn), 996沒(méi)意義

  近日，有員工痛批加班事件引發(fā)熱議。關(guān)于加班問(wèn)題，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱曾在接受采訪時(shí)表示：加班不能解釋我們GDP增長(zhǎng)率高。

  樊綱表示：“去年也是996，今年也是996不對(duì)增長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。人類的進(jìn)步，很大程度體現(xiàn)在閑暇時(shí)間?！薄罢５募影唷⒂行实募影嗍呛玫?。但如果加班變成了一種形式、一種所謂的企業(yè)文化，有事沒(méi)事也加班，那就成問(wèn)題了?！?/font>

  我國(guó)相關(guān)法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有休假權(quán)。當(dāng)然，一些不能間斷的特殊行業(yè)等有例外情況。

  對(duì)于加班，更加明確除非特定的緊急情況，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。你能接受多長(zhǎng)時(shí)間的加班？

  事實(shí)上，近年來(lái)有關(guān)部門對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益行為的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯(lián)合發(fā)布了超時(shí)加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9個(gè)省市的人社部門開展了超時(shí)加班集中排查整治。一些“加班重災(zāi)區(qū)”的企業(yè)也的確開始調(diào)整上班時(shí)間，敢于公然宣稱諸如“996是福報(bào)”之類言論的企業(yè)已經(jīng)很難見到。

  誠(chéng)然，作為勞動(dòng)者，理應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，善于拿起法律武器保護(hù)自己。但必須看到，相較于企業(yè)，勞動(dòng)者通常都是相對(duì)弱勢(shì)的一方，維權(quán)所要面對(duì)的壓力和需要耗費(fèi)的成本，并非每個(gè)人都能承受得起。

  很多時(shí)候，辭職、跳槽已經(jīng)是勞動(dòng)者所能選擇的最大力度的“抗?fàn)帯?。尤其?duì)于一些家境貧寒的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，生活的重壓下，確保有工作、有收入才是第一位的，至于勞動(dòng)權(quán)益什么的，只能往后靠靠了。