經(jīng)濟學家稱加班文化對GDP沒貢獻, 996沒意義

隨州日報

經(jīng)濟學家稱加班文化對GDP沒貢獻, 996沒意義

  近日，有員工痛批加班事件引發(fā)熱議。關于加班問題，著名經(jīng)濟學家樊綱曾在接受采訪時表示：加班不能解釋我們GDP增長率高。

  樊綱表示：“去年也是996，今年也是996不對增長做出貢獻。人類的進步，很大程度體現(xiàn)在閑暇時間?！薄罢５募影?、有效率的加班是好的。但如果加班變成了一種形式、一種所謂的企業(yè)文化，有事沒事也加班，那就成問題了?！?/font>

  我國相關法律、規(guī)定明確，法定節(jié)假日勞動者享有休假權。當然，一些不能間斷的特殊行業(yè)等有例外情況。

  對于加班，更加明確除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時間不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。你能接受多長時間的加班？

  事實上，近年來有關部門對侵害勞動者權益行為的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例；2022年3月至5月，北京等9個省市的人社部門開展了超時加班集中排查整治。一些“加班重災區(qū)”的企業(yè)也的確開始調(diào)整上班時間，敢于公然宣稱諸如“996是福報”之類言論的企業(yè)已經(jīng)很難見到。

  誠然，作為勞動者，理應增強維權意識，善于拿起法律武器保護自己。但必須看到，相較于企業(yè)，勞動者通常都是相對弱勢的一方，維權所要面對的壓力和需要耗費的成本，并非每個人都能承受得起。

  很多時候，辭職、跳槽已經(jīng)是勞動者所能選擇的最大力度的“抗爭”。尤其對于一些家境貧寒的勞動者來說，生活的重壓下，確保有工作、有收入才是第一位的，至于勞動權益什么的，只能往后靠靠了。