在中國式現(xiàn)代化湖北實踐中展現(xiàn)隨州組織擔當 ——2023年全市組織工作綜述

隨州日報

隨州日報全媒記者 馮家園 通訊員 秦學偉 劉盼 吳禹熹
　　時間的舞臺上，奮斗的腳步總是難忘。
　　回顧過去一年，我市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，聚焦服務中國式現(xiàn)代化這個最大的政治，在市委的堅強領導下，系統(tǒng)謀篇打造新時代黨建高地，務實推進各項任務落實，以組織工作新?lián)斝伦鳛檎蔑@政治忠誠，在城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)建設的征程上留下一串串生動足跡。
　　凝心鑄魂，聚忠誠之力
　　“學出了篤信篤行的新境界，學出了緊跟緊隨的新自覺！”學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，總能聽到黨員干部這樣的感悟。
　　從去年9月起，全市組織系統(tǒng)扛起雙重責任，把主題教育作為首要政治任務，全面落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干重要要求，一體推進理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改等重點措施落實落細，不斷打鐵鍛鋼、淬煉忠誠。
　　堅持以學為引領，高質量辦好市委常委會主題教育讀書班2期，3935名基層黨支部書記講黨課4500余次，組織1800余場理論宣講，開辦440余場次現(xiàn)場教學。
　　堅持以干促落實，推動各級領導干部踐行“四下基層”調研解題、下訪接訪、為民辦事，開展學習研討234次，領辦調研課題509個，1.8萬余名機關黨員干部深入走訪調研2.86萬余人次，解決發(fā)展、民生等各類問題5300余個。
　　堅持“改”“立”結合，把“當下改”和“長久立”有機融合，新建及完善制度機制560余項，推動“解決一件事”舉一反三轉變?yōu)椤敖鉀Q一類事”。
　　著眼鞏固主題教育成果，我市持續(xù)以共同締造為載體，深化“下基層、察民情、解民憂、暖民心”實踐活動，開展“微課題、大破題”調查研究，引導黨員干部破難開新。
　　在這場全面系統(tǒng)的思想洗禮中，“講黨性、講政治、講忠誠、講擔當”成為鮮明的標識。
　　選賢任能，聚擔當之力
　　育才造士，事業(yè)之本。
　　我市統(tǒng)籌選育管用，抓好干部隊伍建設關鍵性工程，持續(xù)打造心正崇實的“三為”干部隊伍。
　　縱深激勵干部擔當干事，探索建立督考聯(lián)動常態(tài)化工作機制，組建4個市委督查考核工作組，開展一線督導、現(xiàn)場賦分，考準考實干部政績。大力選拔心正崇實的“三為”干部，提拔優(yōu)秀縣（市、區(qū)）吃勁崗位黨政班子成員擔任市直部門主職。推動干部“三橋”式成長精準化，提拔重用具有金融、城市規(guī)劃等專業(yè)背景干部和在大戰(zhàn)大考中表現(xiàn)良好的優(yōu)秀干部58名，晉升職級71人次。修訂完善《市管干部職級晉升資格條件及審批程序》，最大限度釋放政策紅利，激勵各個年齡層次干部干事創(chuàng)業(yè)。
　　好干部是選拔出來的，更是培育和管理出來的。持續(xù)實施“蹲苗”行動，擇優(yōu)對41名40歲以下正科級年輕干部進行封閉式培訓，招錄引進25名選調生和284名公務員，推動事業(yè)后繼有人；推進全市干部教育培訓工作，開展各類專題培訓52批次4600余人次，選調各級干部參加中央、省級各類專題培訓62批次1300人次，組織311名新錄用公務員初任培訓，提升干部履職能力。
　　開展公務員聯(lián)系服務群眾日活動，解決企業(yè)和群眾反映問題40余件。加大基層公務員關愛力度，釋放職級制度的激勵效應，550余名基層公務員得到職級晉升，推薦多人參加省級及以上評選表彰。
　　廣納英才，聚創(chuàng)新之力
　　人才興，則事業(yè)興。
　　過去一年，我市深化落實黨管人才，通過創(chuàng)新政策、搭建平臺、優(yōu)化服務，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，持續(xù)推動“近悅遠來”人才生態(tài)不斷優(yōu)化升級。
　　積極對接省“專業(yè)人才智匯基層”活動等人才重大專項，爭取10名“院士專家企業(yè)行”專家、7名“科技副總”、4名“博士服務團”成員來隨服務。齊星公司、科迪雅公司柔性引才項目成功申報省“楚天英才計劃”科技創(chuàng)新團隊，入選數(shù)量居全省第2位。建立高層次人才動態(tài)管理“編制池”，優(yōu)化事業(yè)單位急需緊缺人才、企業(yè)高層次專業(yè)技術人才引進模式。
　　欲登高而遠眺，人才舉足輕重。良好的環(huán)境是吸引人才的“強磁場”，是匯集人才的“聚寶盆”。
　　堅持落實人才支持政策，兌現(xiàn)政策資金627萬元，對135名高層次人才開展體檢慰問，組織30余名優(yōu)秀人才外出學習。通過購買、新建、改建等多種渠道和方式，建設人才公寓、籌集保租房，讓人才“拎包入住”。
　　實施企業(yè)發(fā)展“掌舵人”成長支持行動、鄉(xiāng)村振興“帶頭人”培育行動、專業(yè)技能“排頭兵”提質行動，組織各類人才參訓320余人次，開展補貼性技能培訓25214人次，新增高技能人才1210人。
　　守正創(chuàng)新，聚先鋒之力
　　九層之臺，始于壘土。
　　只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能“如身使臂、如臂使指”——這是強基固本的題中之義，也是夯實戰(zhàn)斗堡壘的必要之舉。
　　深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村全面振興，著力推動鄉(xiāng)村振興“頭雁”工程，評選認定首批“明星書記”50名，結對幫帶375名村（社區(qū)）書記，推動村級黨組織帶頭人隊伍素質整體提升。擬定《黨建引領新型農村集體經濟發(fā)展壯大的若干措施》，激發(fā)鄉(xiāng)村振興內生動力，全市村集體年收入10萬元以上的村占75.7%，帶動40萬余農民增收致富。
　　持續(xù)強化黨建引領城市基層治理，扎實開展百家單位包聯(lián)社區(qū)、千名黨員干部下沉社區(qū)、萬名黨員群眾集中攻堅活動，推動全市1744個機關黨支部與1056個小區(qū)黨支部結對共建。在全市所有1008個村（社區(qū)）推行“一約四會”制度，開展協(xié)商議事4000余場次，收集可行性意見建議1.2萬余條，依法調解群眾身邊的問題矛盾1.1萬余個，實現(xiàn)大家的事商量著辦，村里的事約定著管。
　　扎實做好新興領域黨建集中攻堅，新建30個暖“新”驛站，形成15分鐘“紅色服務圈”；推行“10分鐘微課堂”等制度，引導1000余名新業(yè)態(tài)從業(yè)人員聽黨話、跟黨走、感黨恩。
　　往昔已展千重錦，明朝更進百尺竿。全市組織系統(tǒng)將繼續(xù)以奮斗起筆，自覺扛起打造服務發(fā)展先鋒力量的使命擔當，推動全市組織工作進位爭先，為隨州打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)提供堅強組織保證。

　　 以高質量組織工作助推隨州高質量發(fā)展
　　神農風
　　路線決定方向,組織凝聚力量。黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現(xiàn)。奮進新征程的路上，隨州正全力打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)。全市各級組織部門要深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才等各項服務高質量發(fā)展工作，為隨州高質量發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
　　聚焦凝心聚魂這個根本任務。用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨是黨的思想建設的根本任務。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，堅持學思用貫通、知信行統(tǒng)一。深入學習習近平總書記關于黨的建設的重要思想，引導黨員干部學深悟透用好，不斷增進黨員干部群眾的思想認同和理論認同。堅持對標對表，將創(chuàng)新理論轉化為具體政策、具體任務、具體措施來指導實踐，確保各項工作沿著正確方向前進。
　　圍繞服務中心這條工作主線。組織工作的生命就在于服務中心大局。要自覺服務中心、主動融入大局，堅守主責主業(yè)，堅持守正創(chuàng)新，做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里、服務到哪里，始終做到組織工作與中心工作同頻共振、同步合拍、同心合力。找準服務高質量發(fā)展的“發(fā)力點”，不斷選優(yōu)配強干部隊伍這支“骨干力量”，聚好用好人才隊伍的“最優(yōu)動能”，建優(yōu)建強基層組織的“戰(zhàn)斗堡壘”，為發(fā)展提供堅強的組織保證。
　　緊扣隊伍建設這一關鍵環(huán)節(jié)。沒有足夠高水平的黨員干部“抓不住”群眾的心。要想方設法提高組織工作的質量，樹立精品意識，組工干部要成為業(yè)務的行家里手，成為引領發(fā)展的“關鍵力量”，讓責任、高質量成為組工干部的代名詞。加強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，建設一支政治過硬、專業(yè)過硬、能吃苦、富有開拓創(chuàng)新精神的干部隊伍，引導廣大黨員立足崗位爭創(chuàng)一流，在推動高質量發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、聯(lián)系服務群眾中挑重擔、當先鋒、打頭陣，以高素質隊伍帶動高質量發(fā)展。
　　全市組織部門要深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，當好“兩個維護”的排頭兵，弘揚嚴實作風，提高工作質效，以敢于較真的狠勁推動組織工作高質量發(fā)展。