隨縣“精準滴灌”助力年輕干部成長

隨州日報

選苗子 壓擔子 給位子

隨縣“精準滴灌”助力年輕干部成長

　　隨州日報訊（通訊員組宣）隨縣積極探索年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和辦法，按照新時期好干部標準，通過選苗子、壓擔子、給位子，不斷加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條機制，著力打造適應新形勢新任務的優(yōu)秀年輕干部隊伍。
　　拓寬視野“選苗”。注重將“選”的觸角延伸到各個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用1個月左右時間，開展年輕干部專題調研，掌握了解75名優(yōu)秀年輕干部，調研完成后6名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。加大人才引進力度，近兩年通過招考引進優(yōu)秀大學生公務員106名、選調生11名。專門拿出5個縣直部門副科級領導崗位，面向全縣年輕干部擇優(yōu)選配，由以往的“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”，讓年輕干部在競爭性選拔中比才氣、比能力、比實績。對年輕干部分層分級儲備管理，橫向上把握“85后”年齡標準，縱向上劃分副科級實職、非領導職務、一般科員三個職務層次。目前，共掌握管理年輕干部398名。
　　嚴管厚愛“育苗”。每年組織春秋2次年輕干部輪訓班，通過組織模擬面試、無領導小組討論、即興演講、實地調研撰寫調研報告等形式，提高年輕干部綜合素質。開展“年輕干部講壇”，通過專題輔導、研討交流等方式，提升年輕干部能力。分批組織年輕干部赴井岡山、浙江湖州、江蘇江陰等地開展異地培訓，拓寬視野。建立談話提醒制度，及時掌握年輕干部思想動態(tài)，使年輕干部有想法能夠得到傾訴，有壓力能夠得到疏導，有困難能夠得到幫助，有不足能夠得到指出，為年輕干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
　　實踐鍛煉“墩苗”。嚴格遵循年輕干部成長規(guī)律，堅持將基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的生動課堂，新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務5年，新招錄選調生全部分配在貧困村工作2年。大力實施“四個一線”工程，放手讓年輕干部到“信訪維穩(wěn)一線、巡察督查一線、脫貧攻堅一線、環(huán)境治理一線”摸爬滾打，提高應對突發(fā)事件、處理復雜問題、做好群眾工作的能力。近兩年來，共選派15名年輕干部充實到縣委巡察辦開展巡察工作，選派6名新提拔年輕干部到縣信訪局、縣環(huán)保局掛職鍛煉，從縣直部門選派工作表現(xiàn)好、政治素質高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部參與扶貧工作，讓他們在實踐中砥礪品質、增長才干。