堅持有為有位 “競”顯金控風(fēng)采 ——市金控集團(tuán)開展中層管理人員競爭上崗活動

詩酒趁年華

堅持有為有位  “競”顯金控風(fēng)采

——市金控集團(tuán)開展中層管理人員競爭上崗活動

2022年是國企改革三年行動的收官之年。為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，充分激發(fā)集團(tuán)內(nèi)部活力，12月10日上午，市金控集團(tuán)開展中層管理人員競爭上崗活動。

市金控集團(tuán)黨委高度重視此次競爭上崗工作，先后召開專題工作會議、科學(xué)制定競爭上崗方案，對競爭崗位的資格審查、評分標(biāo)準(zhǔn)、考察程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)個人報名、所在單位推薦，共有8名符合條件人員進(jìn)入現(xiàn)場競職演講環(huán)節(jié)。競職人員圍繞自身工作經(jīng)歷、競崗優(yōu)勢、對今后崗位的認(rèn)識及未來工作思路等方面進(jìn)行了精彩演講。評委組結(jié)合競職者人員特點和競爭崗位要求進(jìn)行現(xiàn)場打分。在綜合測評環(huán)節(jié)，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子以無記名投票的方式對8名競職人員進(jìn)行綜合評價，根據(jù)競職演講分?jǐn)?shù)和綜合測評分?jǐn)?shù)計算出競職人員的最終成績并現(xiàn)場公布。集團(tuán)公司及子公司全體干部職工對本次干部選拔活動進(jìn)行了選人用人民主測評，集團(tuán)紀(jì)委全程參與指導(dǎo)監(jiān)督。整個活動氣氛緊張熱烈，充分展現(xiàn)了集團(tuán)干部員工強(qiáng)責(zé)力行、銳意進(jìn)取、實干擔(dān)當(dāng)、踔厲奮發(fā)的精神風(fēng)貌和奮斗姿態(tài)。

此次開展中層管理人員競爭上崗活動，是市金控集團(tuán)繼今年8月份第一次組織開展公開競聘工作以來，又一次對中層管理崗位開展的公開競聘，共涉及4個部門及子公司中層管理崗位。目前，市金控集團(tuán)內(nèi)部管理崗位公開競聘已形成常態(tài)化工作機(jī)制，中層管理人員競爭上崗比例已達(dá)到50%以上。下一步，市金控集團(tuán)將繼續(xù)推行中層干部競爭上崗工作常態(tài)化，把想干事、敢干事、會干事的同志選拔到中層管理崗位上，努力鍛造出一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)高、管理水平高的中層干部隊伍，為實現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅實的人才支撐。