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如何看待辭職時候一聲不吭就走人的員工?

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樓主

該用戶從未簽到

1#
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發(fā)表于 2018-8-14 11:20:38 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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看到大家眾口一詞地批判員工,說什么情商太低、不夠成熟、不尊重企業(yè)等等,我有點不同看法!員工辭職本來是很正常的一件事,一般來說,決定辭職走人的時候,出于禮貌都會跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打聲招呼??墒沁@個員工一聲不吭就走了,果真都是員工的問題嗎?我看未必!我認為企業(yè)更應(yīng)該反思些什么。



馬云說過一段話非常精辟:“員工為什么離職?一是錢沒給到位; 二是心受委屈了。歸根到底就一條:干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,一定要進行反省”。從馬云的話里,企業(yè)應(yīng)該深思:如果工作做的很到位,員工會一聲不吭就走人嗎?

企業(yè)總是教導(dǎo)員工要忠誠企業(yè),以廠為家,可是企業(yè)真的是家嗎?某想公司員工被裁員后,寫了一篇文章《公司不是家》,曾引起熱烈反響。我認為說的很有道理,按目前的勞資關(guān)系,公司的確不是家。因為有勞動關(guān)系這根紐帶,把公司稱之為親戚更恰當(dāng)一些。員工來上班,就好比是走親戚。如果親戚熱情招待,讓人受到很大的尊重,誰走的時候不會跟親戚友好地打聲招呼呢,絕沒有不辭而別的道理!

其實,員工辭職可以暴露出企業(yè)很多的管理問題。如果一個月內(nèi)(試用期)離職,是HR的溝通問題; 3個月內(nèi)離職,是崗位培訓(xùn)和職責(zé)分配問題; 6個月內(nèi)離職,是直接領(lǐng)導(dǎo)的管理水平問題; 2年左右離職,是企業(yè)文化問題; 3-5年離職,是職業(yè)發(fā)展空間問題; 5年以上上離職,是老板的人品問題。

不管這名員工為什么辭職走人的時候一聲不吭,我都認為,與員工的關(guān)系不大,肯定是企業(yè)在管理上出了問題。作為企業(yè)的老板,是需要深思的。

你怎么認為呢?歡迎大家交流。


  • TA的每日心情
    郁悶
    2025-4-3 10:33
  • 簽到天數(shù): 1892 天

    [LV.Master]伴壇終老

    2#
    發(fā)表于 2018-8-14 11:24:15 | 只看該作者
    員工為什么離職?一是錢沒給到位; 二是心受委屈了。
  • TA的每日心情

    2014-3-31 15:55
  • 簽到天數(shù): 1 天

    [LV.1]初來乍到

    3#
    發(fā)表于 2018-8-14 11:34:32 | 只看該作者
    辭職一聲不吭才對,難道走之前把老板如何倒行逆施逼走員工批評一頓?
  • TA的每日心情
    開心
    2015-8-2 11:40
  • 簽到天數(shù): 3 天

    [LV.2]偶爾看看I

    4#
    發(fā)表于 2018-8-14 14:14:04 | 只看該作者
    留住人的企業(yè)有二點:待遇和文化
    說白了:能賺多少錢?是否有意義或前途
    類似于物質(zhì)文明+精神文明,兩手都要抓,兩手都則硬,否則不長久
  • TA的每日心情
    開心
    2016-3-16 08:29
  • 簽到天數(shù): 7 天

    [LV.3]偶爾看看II

    5#
    發(fā)表于 2018-8-14 14:26:00 | 只看該作者
    以前在東莞一手表廠打工 那里面辭工基本不批 都是靠自離 我那時走時也是一樣  過年的時候請辦個月的假 然后開年去了上幾天班然后就發(fā)了頭一年最后一個月的工資后就閃人 當(dāng)時跟直屬領(lǐng)導(dǎo)寫過辭職書  各種勸  最后知道我要自離了就后悔批我半個月的假了  才知道這是套路  其實領(lǐng)導(dǎo)懂   那個廠也留不住人才

    該用戶從未簽到

    6#
    發(fā)表于 2018-8-14 14:30:13 來自手機 | 只看該作者
    想走就走,何必太在意
    來自: Android客戶端
  • TA的每日心情
    郁悶
    2018-9-21 14:24
  • 簽到天數(shù): 37 天

    [LV.5]常住居民I

    7#
    發(fā)表于 2018-8-14 14:37:10 | 只看該作者
    栤玙焱哋圊舂 發(fā)表于 2018-8-14 14:26
    以前在東莞一手表廠打工 那里面辭工基本不批 都是靠自離 我那時走時也是一樣  過年的時候請辦個月的假 然 ...

    你也被套路了,用人單位對雇員的賠償金你沒有爭取到手
  • TA的每日心情
    開心
    2016-3-16 08:29
  • 簽到天數(shù): 7 天

    [LV.3]偶爾看看II

    8#
    發(fā)表于 2018-8-14 14:56:07 | 只看該作者
    老兔子 發(fā)表于 2018-8-14 14:37
    你也被套路了,用人單位對雇員的賠償金你沒有爭取到手

    跟他們談賠償金?基本沒有  
  • TA的每日心情
    開心
    2018-8-24 11:09
  • 簽到天數(shù): 955 天

    [LV.10]以壇為家III

    9#
    發(fā)表于 2018-8-14 15:12:46 | 只看該作者

    該用戶從未簽到

    10#
    發(fā)表于 2018-8-14 15:53:58 | 只看該作者
    員工的辭職薪酬和工作環(huán)境(包括自然環(huán)境和人文環(huán)境)
  • TA的每日心情
    開心
    2018-7-28 11:08
  • 簽到天數(shù): 1 天

    [LV.1]初來乍到

    11#
    發(fā)表于 2018-8-14 16:01:57 | 只看該作者
    看看了

  • TA的每日心情
    慵懶
    2019-2-3 15:37
  • 簽到天數(shù): 96 天

    [LV.6]常住居民II

    12#
    發(fā)表于 2018-8-14 16:44:48 | 只看該作者
    有些企業(yè)是有問題,但很多員工的職業(yè)素養(yǎng)也有問題。
    不知道自己想干什么,到處找工作。干不了幾天又換,永遠沒有滿意的。
  • TA的每日心情
    開心
    2016-10-17 06:45
  • 簽到天數(shù): 2 天

    [LV.1]初來乍到

    13#
    發(fā)表于 2018-8-14 17:54:15 來自手機 | 只看該作者
    堅壁清野 發(fā)表于 2018-8-14 11:24
    員工為什么離職?一是錢沒給到位; 二是心受委屈了。

    完全是這么回事
    來自: Android客戶端
  • TA的每日心情
    開心
    2016-10-17 06:45
  • 簽到天數(shù): 2 天

    [LV.1]初來乍到

    14#
    發(fā)表于 2018-8-14 17:57:27 來自手機 | 只看該作者
    知足而樂 發(fā)表于 2018-8-14 15:53
    員工的辭職薪酬和工作環(huán)境(包括自然環(huán)境和人文環(huán)境)

    工作環(huán)境不好,也是辭職的原因之一,這絕對是實情。
    來自: Android客戶端
  • TA的每日心情
    開心
    2018-6-19 20:00
  • 簽到天數(shù): 8 天

    [LV.3]偶爾看看II

    15#
    發(fā)表于 2018-8-14 18:54:20 來自手機 | 只看該作者
    員工離職只有兩種可能:1.錢,錢不到位!2.人,管理者管理不到位!
    來自: Android客戶端

    該用戶從未簽到

    16#
    發(fā)表于 2018-8-15 15:15:03 | 只看該作者
    zheng52830520 發(fā)表于 2018-8-14 16:44
    有些企業(yè)是有問題,但很多員工的職業(yè)素養(yǎng)也有問題。
    不知道自己想干什么,到處找工作。干不了幾天又換,永 ...

    你一定是領(lǐng)導(dǎo)或企業(yè)主,員工的素養(yǎng)(包含品質(zhì)、技能、文化等)素養(yǎng)低的員工,他自然知道自己適應(yīng)什么樣的位置、享受什么樣的報酬。如果是這樣員工還是要辭職,企業(yè)管理一定有問題。
  • TA的每日心情
    奮斗
    2017-9-4 14:21
  • 簽到天數(shù): 359 天

    [LV.8]以壇為家I

    17#
    發(fā)表于 2018-8-15 16:41:16 | 只看該作者
    長長見識
    返回百姓之聲
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