如何看待辭職時候一聲不吭就走人的員工？

隨州村姑

看到大家眾口一詞地批判員工，說什么情商太低、不夠成熟、不尊重企業(yè)等等，我有點不同看法！員工辭職本來是很正常的一件事，一般來說，決定辭職走人的時候，出于禮貌都會跟領導和同事打聲招呼?？墒沁@個員工一聲不吭就走了，果真都是員工的問題嗎？我看未必！我認為企業(yè)更應該反思些什么。

馬云說過一段話非常精辟：“員工為什么離職？一是錢沒給到位； 二是心受委屈了。歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要進行反省”。從馬云的話里，企業(yè)應該深思：如果工作做的很到位，員工會一聲不吭就走人嗎？

企業(yè)總是教導員工要忠誠企業(yè)，以廠為家，可是企業(yè)真的是家嗎？某想公司員工被裁員后，寫了一篇文章《公司不是家》，曾引起熱烈反響。我認為說的很有道理，按目前的勞資關系，公司的確不是家。因為有勞動關系這根紐帶，把公司稱之為親戚更恰當一些。員工來上班，就好比是走親戚。如果親戚熱情招待，讓人受到很大的尊重，誰走的時候不會跟親戚友好地打聲招呼呢，絕沒有不辭而別的道理！

其實，員工辭職可以暴露出企業(yè)很多的管理問題。如果一個月內(nèi)(試用期)離職，是HR的溝通問題； 3個月內(nèi)離職，是崗位培訓和職責分配問題； 6個月內(nèi)離職，是直接領導的管理水平問題； 2年左右離職，是企業(yè)文化問題； 3-5年離職，是職業(yè)發(fā)展空間問題； 5年以上上離職，是老板的人品問題。

不管這名員工為什么辭職走人的時候一聲不吭，我都認為，與員工的關系不大，肯定是企業(yè)在管理上出了問題。作為企業(yè)的老板，是需要深思的。

你怎么認為呢？歡迎大家交流。

堅壁清野

員工為什么離職？一是錢沒給到位； 二是心受委屈了。

5807497

辭職一聲不吭才對，難道走之前把老板如何倒行逆施逼走員工批評一頓？

昨日如花

留住人的企業(yè)有二點：待遇和文化
說白了：能賺多少錢？是否有意義或前途
類似于物質(zhì)文明+精神文明，兩手都要抓，兩手都則硬，否則不長久

栤玙焱哋圊舂

以前在東莞一手表廠打工 那里面辭工基本不批 都是靠自離 我那時走時也是一樣  過年的時候請辦個月的假 然后開年去了上幾天班然后就發(fā)了頭一年最后一個月的工資后就閃人 當時跟直屬領導寫過辭職書  各種勸  最后知道我要自離了就后悔批我半個月的假了  才知道這是套路  其實領導懂   那個廠也留不住人才

孤獨的蘆葦

想走就走，何必太在意
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老兔子

栤玙焱哋圊舂 發(fā)表于 2018-8-14 14:26
以前在東莞一手表廠打工 那里面辭工基本不批 都是靠自離 我那時走時也是一樣  過年的時候請辦個月的假 然 ...

你也被套路了，用人單位對雇員的賠償金你沒有爭取到手

栤玙焱哋圊舂

老兔子 發(fā)表于 2018-8-14 14:37
你也被套路了，用人單位對雇員的賠償金你沒有爭取到手

跟他們談賠償金？基本沒有  

豫湘老叔

知足而樂

員工的辭職薪酬和工作環(huán)境（包括自然環(huán)境和人文環(huán)境)

勺萄

看看了

zheng52830520

有些企業(yè)是有問題，但很多員工的職業(yè)素養(yǎng)也有問題。
不知道自己想干什么，到處找工作。干不了幾天又換，永遠沒有滿意的。

柳如眉

堅壁清野 發(fā)表于 2018-8-14 11:24
員工為什么離職？一是錢沒給到位； 二是心受委屈了。

完全是這么回事
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柳如眉

知足而樂 發(fā)表于 2018-8-14 15:53
員工的辭職薪酬和工作環(huán)境（包括自然環(huán)境和人文環(huán)境)

工作環(huán)境不好，也是辭職的原因之一，這絕對是實情。
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末那

員工離職只有兩種可能:1.錢，錢不到位！2.人，管理者管理不到位！
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海在吶喊

zheng52830520 發(fā)表于 2018-8-14 16:44
有些企業(yè)是有問題，但很多員工的職業(yè)素養(yǎng)也有問題。
不知道自己想干什么，到處找工作。干不了幾天又換，永 ...

你一定是領導或企業(yè)主，員工的素養(yǎng)（包含品質(zhì)、技能、文化等）素養(yǎng)低的員工，他自然知道自己適應什么樣的位置、享受什么樣的報酬。如果是這樣員工還是要辭職，企業(yè)管理一定有問題。

清風拂柳

長長見識