上班工作玩手機，領導檢查罰1000，不服這口氣，請大家來評理

孤獨的蘆葦

不服就去法院起訴吧，多說無益
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皮皮魯丶

事先有規(guī)定嗎？
沒有規(guī)定那就是明搶。
要是有規(guī)定，那就是教訓了。
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玉兔

上斑玩手機該罰！

注冊很費勁

孤獨的蘆葦 發(fā)表于 2018-8-17 13:23
違不違法不是你說了算，一個企業(yè)連制定自己的獎懲制度的權(quán)力都沒得？

制度是小于法律的，2000的工資罰1000顯然是不合法的

相關部門

這個要看公司有沒有相關的制度，如果有的話還要確認是否對員工進行了培訓教育，如果二者都有的話，怪自己不遵守。沒有就是銀泰瞎胡鬧

注冊很費勁

zheng52830520 發(fā)表于 2018-8-17 12:31
有個人說的對,勞動法上對罰款有規(guī)定的,好像是不能超過工資的比率,好像是20%以內(nèi).可以問一下勞動局。 ...

說的是給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的情況下，而且損失多少還得有證據(jù)證明，每月扣完后還得保證余下工資不得低于當?shù)刈畹蜕顦藴?

微創(chuàng)會計學校

來微創(chuàng)會計學校學好會計技能，待遇比這要高50%以上。

志拐子

上班盡量不要玩手機
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栤玙焱哋圊舂

  拿2000多的工資 一年還要完成12000的任務 完不成自己買單  玩手機還罰1000塊錢  你讓公司直接把你開除了算了

新聞中心

老板被劈腿了，總得找個地方出氣吧
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孤獨的蘆葦

會唱歌_Q3444 發(fā)表于 2018-8-17 13:27
黃世仁與楊白勞也有契約。

不錯，楊白勞和黃世仁那確實是契約，在當時的環(huán)境下，你做不了黃世仁就得遵守？你能搬石頭砸天？
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楚隨人

zheng52830520 發(fā)表于 2018-8-17 12:31
有個人說的對,勞動法上對罰款有規(guī)定的,好像是不能超過工資的比率,好像是20%以內(nèi).可以問一下勞動局。 ...

   快去申請仲裁。

趣多多

公司制定的罰款規(guī)定既不合法亦不合理
        在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關、司法機關等有授權(quán)的主體，且應嚴格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關系應當受勞動法等社會法來調(diào)整。2008年1月15日，《企業(yè)職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止，企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟利益為代價的，無法律依據(jù)。工資是用人單位基于勞動關系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業(yè)設置罰款是扣除潘某不履行勞動合同義務的勞動報酬。商標公司將勞動者每周作一次工作匯報進行勞動報酬的量化明顯不符合邏輯和常理，商標公司單方面制定的《內(nèi)部管理制度》中罰款的規(guī)定不合法，亦不合理。

       


        1．企業(yè)設立罰款制度無法律依據(jù)

        罰款實質(zhì)上是一方對另一方經(jīng)濟資源的單方剝奪，這種剝奪無論是形式上還是實質(zhì)上，都必須要有嚴格的法律依據(jù)。根據(jù)我國立法法和行政處罰法規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。

        企業(yè)罰款的法律淵源是1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》，其中第十二條規(guī)定：“對職工的行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款?！痹摋l例適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工。2008年1月15日，國務院公布了《關于廢止部分行政法規(guī)的決定》（國務院令第516號），明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》代替。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在簽訂勞動合同的時候，“違反勞動合同的責任”這個曾經(jīng)的“必備條款”，現(xiàn)在已經(jīng)被新法所廢棄，故所謂“企業(yè)罰款權(quán)是契約的一種體現(xiàn)”的依據(jù)，就失去了法律支持。勞動合同法第十九條明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。這一條是勞動合同法中僅有的規(guī)定勞動者承擔賠償責任的條款?？梢姡骂C布的勞動法律并未規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，企業(yè)作為以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權(quán)制定罰款內(nèi)容的內(nèi)部規(guī)章。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務，勞動者如有一般性違紀，應主要通過批評教育的方式來解決;若嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可依法解除勞動合同。

趣多多

你那公司有懲罰制度最好，你讓公司出示給你，你拿去作證據(jù)，這個制度就是它違法的證據(jù)。

賣火柴的龔政

有次上班看手機被抓到，罰寫服務用語100遍，哈哈，和你相比感覺好慶幸。上班玩手機確實不對，但罰一千元實在太多了。
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我是一只小章魚

t辭職不搞算球了啊

lds_1981

按勞動法規(guī)定，罰款上限不得超過總工資20%，具體你可以看下。

云起風生

賣火柴的龔政 發(fā)表于 2018-8-17 15:20
有次上班看手機被抓到，罰寫服務用語100遍，哈哈，和你相比感覺好慶幸。上班玩手機確實不對，但罰一千元實 ...

寫了沒？

漫畫

相關部門 發(fā)表于 2018-8-17 14:10
這個要看公司有沒有相關的制度，如果有的話還要確認是否對員工進行了培訓教育，如果二者都有的話，怪自己不 ...

怎么都能猜到是銀泰的
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至尊

調(diào)監(jiān)控查，太坑了吧，玩手機很正常吧，不至于罰款這多吧